En 2018, muchas empresas con trabajadores contratados comenzaron a pagar más impuestos al presupuesto como empleadores. En comparación con 2017, ahora tienen que pagar cotizaciones salariales más elevadas (algemene premies), incluidas las cotizaciones patronales en virtud de la Ley del seguro médico (Zorgverzekeringswet (Zvw)), al fondo de invalidez (Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof)), así como una bonificación general en caso de pérdida del empleo (algemene werkloosheidspremie (Awf). Dependiendo del tipo de actividad de la empresa, los importes también difieren. Así, por ejemplo, un funcionario con un salario medio ahora le cuesta al empleador 23 euros más, y las contribuciones del salario en La construcción se ha mantenido prácticamente sin cambios, y de media este año las empresas pagan 21 euros más en cotizaciones mensuales por empleado.
Y algunas estadísticas:
Las contribuciones en virtud de la Ley del seguro médico (Zorgverzekeringswet (Zvw)) fueron del 6,90%, en comparación con el 6,65% en 2017, con un aumento medio de alrededor de 7 euros al mes.
Las contribuciones al fondo de discapacidad (Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof)) aumentaron del 6,66% al 6,77%, y la prima de desempleo total (algemene werkloosheidspremie (Awf) aumentó del 2,64% al 2,81%.
Fecha de publicación: 04.04.2018
