Todas las empresas de los Países Bajos están obligadas a pagar vacaciones anuales a sus empleados. ¿Pero cuanto? ¿Y cuando? Esta página presenta las reglas de cálculo

 

Reglas básicas:

1) Tu pagas   al menos 8%   del salario anual bruto total.

2) El salario bruto anual se calcula del 1 de junio al 31 de mayo.

3) Debes pagar tu paga de vacaciones antes  1 de julio.

4) Si su empleado deja el trabajo, usted calcula la cantidad a la que tiene derecho hasta ese momento. Paga esta cantidad inmediatamente en la última nómina.

5) Si un empleado gana más de 3 veces el salario mínimo, no está obligado a pagarle el pago de vacaciones.

 

Las reglas completas se pueden encontrar en      La Ley              sobre vacaciones mínimas.

 

Nota: las reglas pueden variar

El monto y el mes de pago se pueden determinar en el convenio colectivo. Por lo tanto, verifique si el acuerdo de negociación colectiva de su industria contiene cláusulas de pago de vacaciones. Si su empresa no está obligada por un acuerdo de negociación colectiva, puede hacer acuerdos por escrito por separado con sus empleados, pero un mínimo del 8% y un pago anual de beneficios de vacaciones siguen siendo obligatorios.

 

Ejemplo:

El empleado Roman trabajó durante todo un año. Su salario mensual bruto es de 2500 euros. La tasa estándar del 8% se aplica a los pagos de vacaciones de su empresa. Cálculo de la asignación de vacaciones para Roman:

 

Calcule el pago de vacaciones para su situación: