Zugang zum Arbeitsmarkt für Vertriebene aus der Ukraine nach dem 4. März 2023

Die Richtlinie über den vorübergehenden Schutz (2001/55 EG) für ukrainische Flüchtlinge in der EU wurde bis zum 4. März 2024 verlängert. Aber wie wir schrieb и erzähltAb dem 19. Juli 2022 können Ausländer, die mit einer befristeten Aufenthaltserlaubnis in der Ukraine gelebt haben, in den Niederlanden keinen vorübergehenden Schutzstatus mehr beantragen. Gelingt ihnen dies früher, sind ihre Dokumente nur noch bis zum 4. März 2023 gültig.

Zu den Rechten, die der Status einer Person mit vorübergehendem Schutz gewährt, gehört die Beschäftigung ohne Einholung einer Sondergenehmigung des UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, Versicherungsträger für Arbeitnehmer). Der Verlust des vorübergehenden Schutzes zieht den Verlust dieses Rechts nach sich.

Das Recht auf Arbeit für Bürger der Ukraine

Bis 4. März 2024 unterliegen Flüchtlinge mit ukrainischer Staatsangehörigkeit der Richtlinie über vorübergehenden Schutz (2001/55 EG) kann mit bestehender Plakette (oder O-Dokument) und zusätzlichem Schreiben von IND fortgesetzt werden (Migrationsdienst).

Zwischen dem 27. Januar und dem 25. Februar 2023 erhalten diese Personen ein Schreiben vom IND, in dem erklärt wird, dass ihr Aufenthaltsrecht in den Niederlanden verlängert wurde. Dieses Schreiben ist ab dem 4. März 2023 gültig. Mit Hilfe eines Aufklebers (O-Dokument) + Schreiben können Vertriebene aus der Ukraine nachweisen, dass sie unter die Richtlinie über vorübergehenden Schutz fallen - Richtlijn Tijdelijke Bescherming (RTB). Mehr zu Inhalt und Ablauf des Versands von IND-Briefen – in unserem Video.

Was passiert mit Menschen ohne ukrainische Staatsbürgerschaft, aber mit Anspruch auf vorübergehenden Schutz?

Einige Flüchtlinge aus der Ukraine haben keine ukrainische Staatsbürgerschaft, unterliegen aber dennoch der RTB. Zum Beispiel, sie haben eine unbefristete Aufenthaltserlaubnis in der Ukraine oder sind Familienangehörige eines Ukrainers. Dieser Personenkreis sollte einen neuen O-Beleg bekommen, die ab dem 4. März 2023 gültig ist. Im Februar 2023 wird das IND diesen Personen einen Brief in englischer Sprache zusenden, wie sie ein O-Dokument erhalten können.

Beschäftigung von Flüchtlingen mit befristeter Aufenthaltserlaubnis in der Ukraine

Flüchtlinge mit einer befristeten Aufenthaltserlaubnis in der Ukraine (z. B. zum Arbeiten oder Studieren) nach dem 4. März 2023 unterliegen nicht der RTB. Diese Personen können das normale Asylverfahren einleiten. Ab dem 4. März 2023 gelten für sie dieselben Regeln für den Zugang zum Arbeitsmarkt wie für Asylsuchende.

Damit diese Personen arbeiten können, muss der Arbeitgeber entsprechende Arbeitsunterlagen besorgen Auflösung im UWV. Mehr zum Status von Vertriebenen aus der Ukraine, denen vorübergehender Schutz verweigert wurde, hier.

Das Recht ukrainischer Flüchtlinge auf Arbeit vor und nach dem 4. März 2023

Bis zum 4. März 2023 alle vorübergehend Vertriebenen aus der Ukraine, die einen Aufkleber (Aufkleber im Pass oder auf einer separaten Beilage) oder ein O-Dokument (Plastikkarte) erhalten haben, d. h. Dokumente, die das Recht auf Aufenthalt in den Niederlanden bestätigen, das Recht haben, in den Niederlanden zu arbeiten.

Das Recht auf Arbeit je nach Status der Person

Personenstand	Was bis zum 4. März 2023?	Was passiert vom 4. März 2023 bis zum 4. März 2024?
Bürger der Ukraine	Das vorhandene Dokument (Aufkleber oder Plastikkarte) behält seine Gültigkeit. Es wird ein Schreiben vom IND zur Verlängerung des Dokuments gesendet.	Plakette oder O-Beleg gültig bis 4. März 2024 mit zusätzlichem Schreiben von INDkommt im Februar 2023.
Ein Flüchtling aus der Ukraine, der keine ukrainische Staatsbürgerschaft besitzt, aber Anspruch auf vorübergehenden Schutz hat	Empfängt ein neues Dokument in IND. Dazu wird es einen Brief vom IND geben.	IND wird im Februar 2023 ein neues O-Dokument ausstellen, gültig bis 4. März 2024.
Ein Flüchtling aus der Ukraine, der keine ukrainische Staatsbürgerschaft besitzt und keinen Anspruch auf vorübergehenden Schutz hat	Kann das normale Asylverfahren einleiten.	Als Asylbewerber können Sie innerhalb von 24 Wochen 52 Wochen arbeiten, also nicht mehr als 6 Monate pro Jahr. Dafür der Arbeitgeber benötigt eine Arbeitserlaubnis der UWV.