EU führt 40%-Quote für Frauen in Aufsichtsräten ein

Nach einer zehnjährigen Pause hat das Europäische Parlament die Frage der Gleichstellung der Geschlechter in der Wirtschaft angesprochen. Das Europäische Parlament und der Rat der EU haben eine vorläufige Einigung über die Einführung einer verbindlichen Frauenquote von 40 % der Sitze in den Aufsichtsräten großer Unternehmen erzielt. Das Abkommen muss noch im Europäischen Parlament abgestimmt und im Rat der EU verabschiedet werden.

Seit 30 Juni 2026 Jahren Große Unternehmen, die in der EU tätig sind, müssen sicherstellen, dass das „nicht vertretene Geschlecht“ – in der Regel Frauen – einen Anteil von 40 % im Vorstand und in leitenden Positionen hat. Kleine und mittlere Unternehmen mit bis zu 250 Beschäftigten sind von der Verpflichtung noch nicht betroffen.

Was jetzt?

Im Jahr 2021 waren EU-weit 30,6 % der Vorstandspositionen mit Frauen besetzt. Diese Zahl variiert jedoch erheblich zwischen den 27 Staaten. Nach Angaben des Europäischen Instituts für Gleichstellungsfragen ist Frankreich das einzige Land, in dem die 40-Prozent-Schwelle überschritten wird: Frauen in Frankreich haben 45,3 % der Vorstandssitze inne.

In Italien, den Niederlanden, Schweden, Belgien und Deutschland liegt diese Zahl zwischen 36 % und 38 %. In Ungarn, Estland und Zypern ist jedoch im Durchschnitt weniger als jedes zehnte Vorstandsmitglied eine Frau. Gleichzeitig werden laut Europäischer Kommission mittlerweile 10 % der Hochschulabschlüsse von Frauen erworben.

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Versuche zur Einführung einer Quote vor 10 Jahren

Die Europäische Kommission schlug 40 erstmals eine 2012-Prozent-Quote für Frauen in Verwaltungsräten vor, aber der Plan wurde von großen EU-Mitgliedstaaten, darunter Deutschland und Großbritannien, blockiert. Inzwischen sind jedoch 39,1 % Frauen in den Aufsichtsräten großer Unternehmen im Vereinigten Königreich.

Ursula von der Leyen, Präsidentin der Europäischen Kommission, spricht von der Notwendigkeit „Die gläserne Decke durchbrechen“, denn "es gibt viele Frauen, die für höhere Positionen geeignet sind: Sie sollten sie bekommen können." Sie erwartet mehr Geschäftswachstum und eine Reihe von Innovationen durch die Beteiligung von Frauen.

Welche Folgen hat die Einführung einer Quote?

Mitglied des Europäischen Parlaments Lara Wolters, Vertreterin der niederländischen Arbeiterpartei (PvdA), glaubt, dass die Ernennung von Frauen in Führungspositionen in großen Unternehmen Folgen auf allen Ebenen haben wird wie ein Dominoeffekt. Insbesondere wird es dazu beitragen, die Situation der Ungleichheit bei Löhnen und Karrieremöglichkeiten zu korrigieren und die Vielfalt der verfügbaren Arbeitsplätze für Frauen zu erhöhen. "Dies wird Ihnen einen Schub in die richtige Richtung geben.“, — sagt der niederländische Politiker.

Wenn das Europäische Parlament und der EU-Rat der Einführung der Quote zustimmen, haben die EU-Mitgliedstaaten zwei Jahre Zeit, um diese Neuerung in ihre nationale Gesetzgebung umzusetzen. Und dann werden Unternehmen wegen Nichteinhaltung der Frauenquote im Vorstand und in Führungspositionen gebüsst. Nationale Gerichte können Vorstandswahlen annullieren, wenn ein Unternehmen gegen das Gesetz verstößt.