Bezahlter Elternurlaubouderschapsverlof) wurde in den Niederlanden durch Königlichen Erlass vom 26. April eingeführt und beträgt 70 % des Elterngehalts. Ein entsprechender königlicher Erlass wurde am 10. Mai auf der Website des niederländischen Senats veröffentlicht. Einzelheiten - hier.
Selbst Nass betaald ouderschapsverlof (Gesetz über bezahlten Elternurlaub) ist in den Niederlanden einzigartig. Es wurde am 12. Oktober 2021 vom Senat (Eerste Kamer) verabschiedet. Bis Herbst 2021 gab es in den Niederlanden keinen bezahlten Elternurlaub, außer dass einige Unternehmen ihren Mitarbeitern etwas zahlten, um junge Väter und Mütter zu unterstützen.
Während das Gesetz diskutiert und angenommen wurde, gab es eine Diskussion darüber, welcher Zeitraum bezahlt werden kann und wie viel Eltern zu zahlen sind, wenn sie in den Mutterschaftsurlaub gehen. Infolgedessen haben die Parlamentarier im Gesetz eine Norm von 9 Wochen bezahlten Urlaubs und eine Zulage von 50 % des Gehalts vorgeschrieben. Sie sahen aber die Möglichkeit vor, „die Höhe des Freibetrags vor Inkrafttreten des Gesetzes zu erhöhen“, und bereits im Januar dieses Jahres beschloss die Koalition, den Freibetrag zu erhöhen. Und jetzt wird die Höhe der Zulage per königlichem Erlass endgültig auf 70 % des maximalen Tageslohns („tot maximaal 70 % van het maximale dagloon“) genehmigt.
Was ist das Ergebnis:
Ab dem 2. August 2022 haben Mitarbeiter Anspruch auf 26 Wochen Elternzeit für die ersten acht Lebensjahre eines Kindes. Ein Teil des Urlaubs - 9 Wochen - wird mit 70 % des Lohnsatzes bezahlt. Die restlichen 17 Wochen Urlaub werden nicht bezahlt, können aber „aufgebrochen“ und genommen werden, bis das Kind 8 Jahre alt wird. Wir haben bereits darüber geschrieben: Bezahlter Elternurlaub - Nalog.nl BV
Wichtig:
Das Recht auf 9 Wochen bezahlten Urlaub kann nur im ersten Lebensjahr eines Kindes in Anspruch genommen werden. Auch Eltern von Pflegekindern können diesen Urlaub nehmen. Wurden im ersten Jahr nicht alle neun bezahlten Wochen genutzt, können sie auf die verbleibenden 17 Wochen der Elternzeit angerechnet werden, werden aber nicht mehr vergütet.
Die höheren Kosten für bezahlten Elternurlaub werden für den niederländischen Haushalt auf etwa 195 Millionen Euro pro Jahr geschätzt. Da das Gesetz am 2. August 2022 in Kraft tritt, fallen die Leistungskosten im Jahr 2022 mit rund 65 Millionen Euro geringer aus. Mit der Umsetzung des Gesetzes ist das Ministerium für Soziales und Beschäftigung unter der Leitung von Frau Van Gennip betraut, die dem Senat und dem Repräsentantenhaus entsprechende Vorschläge vorgelegt hat.
Veröffentlichungsdatum: 18.05.2022
