Frage:
Aufgrund der Coronavirus-Krise im Jahr 2020 haben wir keine neuen Mitarbeiter eingestellt, und diejenigen, die bereits regelmäßig arbeiten, haben über die vertragliche Norm hinaus gearbeitet. Die Mitarbeiter stimmten dem zu, sie wurden für alle Überstunden bezahlt. Und es kann vorkommen, dass wir 2021 auf zusätzliche Arbeitsstunden zurückgreifen müssen. Ich habe jedoch gehört, dass es im nächsten Jahr einige diesbezügliche Änderungen in der Gesetzgebung gibt und der Arbeitgeber mehr Beiträge zahlen muss. Ist es so?
Antwort:
Nein, die ab dem 1. Januar 2021 geplante Änderung der notwendigen Neuberechnung des niedrigen Satzes der Arbeitslosenversicherungsprämien auf den hohen Satz aufgrund der Überlastung eines Arbeitnehmers von mehr als 30% pro Jahr wird NICHT wirksam. Wir erinnern Sie jedoch daran, dass der Arbeitsvertrag selbst mit einem solchen Arbeitnehmer eine Reihe von Bedingungen erfüllen muss, um einen niedrigen Satz dieser Beiträge anzuwenden. Überprüfen Sie es mit der Infografik unten. Wir sind bereits im Detail schrieb über alle Änderungen in der Rückstellung Ww-Premie in Übereinstimmung mit dem am 1. Januar 2020 verabschiedeten Gesetz wab.
Bitte beachten Sie, dass die Prämiensätze für die Arbeitslosenversicherung für 2021 leicht gesenkt wurden und ab dem 1. Januar 2021 wie folgt betragen: niedriger Satz – 2,7 % (2020 – 2,94 %); hohe Rate – 7,7 % (2020 – 7,94 %).
