Arbeit am Sonntag

Die Arbeit am Sonntag wird immer häufiger. In einigen Branchen müssen Unternehmer diesem Trend folgen, um auf dem Markt wettbewerbsfähig zu bleiben.

Die Niederlande bewegen sich ebenfalls Schritt für Schritt in Richtung eines 24/7-Konzepts. Nehmen Sie den Einzelhandel. Vor ungefähr zehn Jahren gab es viele Kontroversen darüber, einen Handelssonntag im Monat zu haben. Jetzt kann der Verbraucher jeden Sonntag in immer mehr Gemeinden einkaufen. Hier werden wir die Regeln für die Arbeit an Sonntagen diskutieren.

1. In welchen Branchen arbeiten sie sonntags?

In einer Vielzahl von Branchen ist Sonntagsarbeit eher die Regel als die Ausnahme. Dies ist seit langem in der Gesundheitsbranche, in der Polizei und Feuerwehr, im Hotel- und Gaststättengewerbe, in Theatern, Transportunternehmen und Industrieunternehmen der Fall, die kontinuierlich tätig sind.

In den letzten Jahren hat sich auch der Supermarkt- und Einzelhandelssektor massenhaft auf die Sonntagsstunden verlagert. Dies gilt weniger für Dienstleister. Einige Reisebüros öffnen beispielsweise am Einkaufssonntag ihre Türen, aber nicht alle.

2. Kann ein Mitarbeiter verpflichtet werden, am Sonntag zu arbeiten?

Wenn Sie Unternehmer in einem der oben genannten Bereiche sind, ist es unwahrscheinlich, dass Sie es vermeiden können, dass Ihre Mitarbeiter am Sonntag arbeiten. Es gibt jedoch bestimmte Regeln. Wie das Gesetz über die Arbeitszeit.

Nach dem Arbeitszeitgesetz gilt grundsätzlich, dass Arbeitnehmer grundsätzlich nicht sonntags arbeiten dürfen, es sei denn, es ist erforderlich, ihre Arbeit zu erledigen. Dies ist beispielsweise für das Gesundheitswesen, die Polizei und die Feuerwehr erforderlich. Aber auch für den Hotel- und Gaststättengewerbe oder für Unternehmen mit Produktionsprozessen, die nicht aufzuhalten sind.

Ist Sonntagsarbeit für Ihr Unternehmen notwendig? Dann müssen Sie sich mit Ihren Mitarbeitern darauf einigen. Sie können sie nicht einfach dazu verpflichten, sonntags zu arbeiten. Oft sind solche Vereinbarungen bereits in einem verbindlichen Tarifvertrag festgelegt. Wenn nicht, versuchen Sie, einen Tarifvertrag über den Unternehmensrat (OR) oder die Gewerkschaften (PVT) zu erzielen. Ist dies nicht möglich, müssen Sie mit jedem Mitarbeiter separate Vereinbarungen treffen.

3. Hat der Mitarbeiter das Recht, sonntags frei zu haben?

Wenn ein Mitarbeiter sich bereit erklärt, sonntags zu arbeiten, bedeutet dies nicht, dass Sie ihm jeden Sonntag Wochentage zuweisen können. Der Mitarbeiter hat an 13 aufeinander folgenden Wochen (dh pro Jahr) Anspruch auf 52 freie Sonntage.

Von dieser Regel können Sie nur abweichen, wenn im Tarifvertrag weniger freie Sonntage pro Jahr vereinbart sind. Darüber hinaus muss der Arbeitnehmer angeben, dass er diesem Tarifvertrag zustimmt. Wenn er dies nicht getan hat, behält er sich das Recht vor, dreizehn freie Sonntage zu verbringen.

4. Hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Sonntagsarbeitsgeld?

Es gibt keine gesetzlichen Anforderungen für zusätzliche Löhne oder Zulagen für die Arbeit am Sonntag. Wenn der Tarifvertrag keine Sonntagsvergütung vorsieht, können Sie selbst entscheiden. Die meisten Tarifverträge sehen einen Umlageplan für einen festen Prozentsatz des regulären Lohns vor. Zum Beispiel bieten Supermärkte einen Sonntagszuschlag von 100 Prozent. Mode- und Sporthändler erhalten ebenfalls einen 100-prozentigen Bonus, der neue Tarifvertrag von 2015 reduzierte diesen Betrag jedoch auf 50 Prozent. Die Beschäftigten im Gastgewerbe müssen auf einen Tarifvertrag verzichten, der 2012 gekündigt wurde, weil viele Arbeitgeber in der Branche den Sonntag als normalen Arbeitstag betrachten. Vielleicht setzt sich dieser Trend fort und die Sonntagsprämie verschwindet irgendwann in alle Richtungen.

5. Gibt es separate Regeln für die Jugend?

Wenn Sie beispielsweise während der Ferien oder das ganze Jahr über mehrere Stunden pro Woche mit jungen Menschen zusammen sind und möchten, dass sie am Sonntag arbeiten, müssen Sie die besonderen Regeln für die Arbeitszeit junger Menschen berücksichtigen:
• Jugendliche im Alter von 13 und 14 Jahren können sonntags überhaupt nicht arbeiten.
• Jugendliche im Alter von 15, 16 und 17 Jahren können aufgrund der Art der Arbeit und der Arbeitsbedingungen nur sonntags arbeiten, wenn dies erforderlich ist. Sie müssen diesen Bedarf im Arbeitsvertrag angeben, Sie müssen dies auch durch den Rat des Unternehmens (OR) oder der Gewerkschaften (PVT) oder mit dem Arbeitnehmer selbst vereinbaren.
• Für 15-Jährige gelten außerdem folgende Regeln:
1) Sie benötigen die Erlaubnis der Eltern oder Erziehungsberechtigten;
2) Sie müssen mindestens fünf von sechzehn Sonntagen frei sein;
3) Sie müssen am Samstag bis zu dem Sonntag, an dem sie arbeiten, frei sein.

• 16- und 17-Jährige müssen mindestens dreizehn freie Sonntage pro Jahr haben. Weniger ist nur zulässig, wenn dies im Tarifvertrag vorgesehen ist (die gleiche Regel gilt für erwachsene Arbeitnehmer).