Как да наемете чуждестранен работник? Част 2 Стандарти за заплата
В предишния Статия подредихме различни видове трудови отношения и сега ще разберем в кой случай кой метод е най -приемлив.
Когато наемате чуждестранен служител, трябва да обърнете внимание на 2 неща: гражданство и разрешение за пребиваване на потенциален служител.
- Холандско гражданство.
Малко вероятно е тук да ви очакват изненади, не се колебайте да наемете този човек на работа.
С него можете да използвате всеки от 5 -те варианта за трудови отношения. Обърнете специално внимание само на договора на свободна практика. Защото ако лицето, с което сте сключили такъв договор, е холандски данъкоплатец, от вас се изисква да подадете допълнителен отчет „плащания към трети страни“ в края на годината.
- Гражданство на ЕС.
Тези хора могат да бъдат наети без ограничения за работа. Но независимо от начина на наемане, трябва да попитате за тяхната регистрация. Ако човек има разрешение за пребиваване в Холандия, няма проблем. Ако не е регистриран в Холандия, той има право да работи за вас не повече от 4 месеца.
Изключение от това правило са „граничните работници“, които живеят близо до границата и пътуват да работят в Холандия. Кога едно лице може да се счита за граничен работник? В случай, че може да докаже, че напуска дома поне веднъж седмично (на мястото на регистрация).
Ако наемате гражданин на ЕС чрез чуждестранна компания за заетост, тогава бъдете внимателни - тази компания трябва да е данъкоплатец в Холандия и да плаща социални вноски за своите служители.
- Не е гражданин на ЕС.
Това е специална категория жители на Естония и Латвия, които не са получили гражданство на своите страни, но постоянно пребивават в ЕС. По закон те се приравняват на граждани на трети страни с разрешение за пребиваване в ЕС.
- Гражданин на държава извън ЕС, но с разрешение за пребиваване в Холандия.
В случай на наемане на такъв служител, внимателно проучете какъв вид разрешение за пребиваване има. На гърба на картата се посочва дали лицето има право да работи.
Надпис "труд is vrij toegestaan. TWV niet vereist“ означава – работа без ограничения, не се изисква разрешение.
Всички други етикети са обект на ограничения или задължение за получаване на допълнително разрешение. Няколко примера:
Ако дадено лице има предприемаческо разрешение за пребиваване и надпис „arbeid als zelfstandige“, тогава можете да го наемете само като предприемач.
Ако едно лице има разрешение за пребиваване специалист (kennismigrant), то то може да работи само за компания, която има статут на референт или може да открие бизнес. В този случай опции 2, 3 и 4 са подходящи за вас.
Лице със студентска виза има право да работи не повече от 16 часа седмично и за това трябва да се иска разрешение.
Невъзможно е да се изброят всички опции в редовно проучване, така че ако се съмнявате дали е възможно да наемете конкретно лице, задайте въпрос на специалист.
- Гражданин на държава извън ЕС, но с разрешение за пребиваване в една от страните от ЕС.
Такова лице има право да работи само в страната, където има разрешение за пребиваване, но има изключения. Това лице може да бъде изпратено до вас в командировка по договор за подизпълнение. За да направите това, е необходимо той да има разрешение за пребиваване с право на работа и да имате договор с наемаща компания. Това не е всичко. Работодателската фирма трябва да получи формуляр A1 за нея, а служителят трябва да бъде регистриран в портала за командировани работници.
Същите правила се прилагат за частни предприемачи с разрешение за пребиваване в друга държава от ЕС. В този случай ще ви е необходим и договор за подизпълнение само със самия предприемач.
И единият, и другият имат право да работят не повече от 90 дни в рамките на 180 дни. След изтичане на 3-месечния период той е длъжен да напусне страната. Той ще може да се върне отново едва след три месеца. Процесът на регистрация трябва да се повтаря всеки път.
Тъй като вие като приемащата страна сте отговорни за регистрацията на такъв служител и проверката ще дойде при вас, препоръчваме ви да се отнасяте много отговорно към документите. Нашите експерти са готови да помогнат както с контрола на документацията, така и с изготвянето на необходимите договори и самата регистрация.
- Лицето няма нито гражданство на ЕС, нито разрешение за пребиваване. Можете да наемете такъв служител само за работа от разстояние по договор за предприемачество или на свободна практика. Не му е позволено да работи в Холандия. Фактът, че такъв потенциален служител има право на безвизово влизане, не предоставя никакви предимства.
Ако все още искате този конкретен човек да работи за вас, има следните опции:
– Осигурете му специализирана виза.
В този случай най -вероятно ще трябва да прибегнете до услугите на посредническа фирма. Не забравяйте да прочетете необходимите норми за заплати за специалисти.
– Или намерете фирма посредник в друга страна от ЕС, която ще му издаде разрешение за пребиваване и тогава можете да използвате предишния вариант.
Разбира се, тук има и нестандартни опции и изключения. Съществуват специални правила за треньори и топ мениджъри, стажанти и стажанти, църковни служители и музиканти, тунери и шофьори на камиони, британски граждани и азиатски готвачи.
Прочетете за задължителната регистрация на временни работници тук.
Все още имате въпроси? Моля свържете се.
