Как да наемете чуждестранен работник? Част 1
Всеки развиващ се бизнес в един момент нараства до необходимостта от наемане на асистенти. И, разбира се, бъдещият работодател започва да ги търси сред своите познати, според препоръките, като се има предвид, че работниците от източноевропейските страни са по -евтини и по -малко взискателни. И сега желаните кандидати са намерени. Възниква въпросът за документите. Често нито служителят, нито работодателят знаят кой може и не може да бъде нает и какви методи за това наемане съществуват. Ще разберем всичко това в тази статия.
Първо, помислете какви възможности за трудово правоотношение съществуват?
- Работете под наем
Тоест по трудов договор. Най -стандартният и първи начин, който идва на ум. Тези взаимоотношения се уреждат от трудовото право, а в много индустрии и от колективните трудови договори (CAO). Работодателят е ограничен с работно време, заплати и други задължения. Въпреки доста големите ограничения и допълнителни разходи за работодателя под формата на социалноосигурителни плащания, този тип отношения са най -разпространените и разбираеми за всички. - Наемане чрез посредническа фирма за заетост (uitzendbureau, Payroll, detasherings bureau).
Този метод е по -скъп от първия, но често по -привлекателен, тъй като основните задължения по отношение на служителя, като например плащане на отпуск по болест, обезщетение, падат на плещите на посредническата фирма. Освен това такъв служител е по -лесно да бъде уволнен или заменен. Но това не е всичко. Ако служителят се нуждае от документи за работа, тогава посредническата фирма се грижи за тези проблеми. - Договор за подизпълнител.
Ами ако нямате нужда от постоянен служител, но имате нужда от временна помощ от определени специалисти? В този случай се наема подизпълнител. Тази компания се ангажира да изпълнява определени задачи вместо вас и сама осигурява служители за тези работни места. В същото време вие като работодател не сте освободени от задължението да проверявате дали всички служители, работещи на ваша територия, са законно там и имат необходимите документи. - Наем на частен предприемач.
По същество това е същото наемане на подизпълнител, само в този случай наетият служител работи за себе си. Връзките с такива наети предприемачи много често се използват като заместител на обикновен трудов договор. Държавата се опитва да се бори с това, но засега не особено успешно. А в някои случаи, когато наемането не е оправдано или просто не е възможно, отдаването под наем на предприемач е идеалното решение. - Договор с фрийлансър.
Фрийлансър е по същество нерегистриран индивидуален предприемач. Човек, за който работи за вас, не е основният доход, а допълнителен. Например, можете да наемете човек за създаване на уебсайт, дизайн на лого, провеждане на лека музика или например генерално почистване след ремонт.
Всички тези видове отношения са напълно законни и се използват активно.
Какъв тип е подходящ за наемане на чуждестранен работник? Ще разгледаме това в следващата статия
