У ЕС увядуць 40-працэнтную квоту для жанчын у парадах дырэктараў

Пасля дзесяцігадовага перапынку ў Еўрапейскім парламенце ўзнялі пытанне аб гендэрнай раўнапраўі ў вялікім бізнэсе. Еўрапарламент і Савет ЕС дасягнулі папярэдняй дамовы аб увядзенні абавязковай квоты 40% месцаў у карпаратыўных саветах вялікіх кампаній для жанчын. Пагадненне яшчэ павінна прайсці праз галасаванне ў Еўрапарламенце і зацвярджэнне ў Савеце ЕС.

З 30 чэрвеня 2026 года буйныя кампаніі, якія працуюць у ЕС, павінны будуць забяспечыць долю 40% "непрадстаўленага полу" - звычайна жанчын - у саветах дырэктараў кампаній і на кіруючых пасадах. Абавязацельства пакуль не будзе закранаць малыя і сярэднія прадпрыемствы з колькасцю супрацоўнікаў да 250 чалавек.

Што цяпер?

У 2021 годзе жанчыны займалі 30,6% пасад у саветах дырэктараў па ўсім ЕС. Аднак гэты паказчык у значнай меры адрозніваецца ў 27 дзяржавах. Па дадзеных Еўрапейскага інстытута гендэрнай роўнасці, Францыя - адзіная краіна, у якой парог у 40% перавышаецца: жанчыны ў Францыі займаюць 45,3% месцаў у саветах дырэктараў.

У Італіі, Нідэрландах, Швецыі, Бельгіі і Германіі гэты паказчык складае ад 36 працэнтаў да 38 працэнтаў. А вось у Венгрыі, Эстоніі і на Кіпры жанчыны складаюць у сярэднім менш за аднаго з 10 членаў савета дырэктараў. Пры гэтым, паводле звестак Еўракамісіі, зараз 60% універсітэцкіх вучоных ступеняў атрымліваюць жанчыны.

Чытайце таксама нашу артыкул аб долі жанчын у парадах дырэктараў нідэрландскіх кампаній, размешчаных на біржы, у 2019-2020 гадах.

Спробы ўвесці квоту 10 гадоў таму

Еўрапейская камісія ўпершыню прапанавала 40-працэнтную квоту для жанчын у саветах дырэктараў у 2012 годзе, але гэты план быў заблакаваны буйнымі дзяржавамі-членамі ЕС, у тым ліку Германію і Вялікабрытанію. Тым не менш, цяпер у Вялікабрытаніі паказчык жанчын у саветах дырэктараў буйных кампаній складае 39,1, XNUMX%.

Уршуля фон дэр Ляен, старшыня Еўрапейскай камісіі, кажа аб неабходнасці «разбіць шкляную столь», паколькі "ёсць шмат жанчын, прыдатных для вышэйшых пасад: яны павінны мець магчымасць атрымаць іх". Яна чакае большага росту бізнэсу і ўкаранення шэрагу інавацый дзякуючы ўдзелу жанчын.

Якія наступствы цягне за сабой увядзенне квоты?

Член Еўрапейскага парламента Лара Волтэрс (Lara Wolters), прадстаўнік Лейбарысцкай партыі Нідэрландаў (PvdA), лічыць, што прызначэнне жанчын на кіруючыя пасады ў буйных кампаніях будзе мець наступствы на ўсіх узроўнях падобна эфекту даміно. У прыватнасці, гэта дапаможа выправіць сітуацыю з няроўнасцю ў аплаце працы і магчымасцях кар'еры, павялічыць разнастайнасць даступных працоўных месцаў для жанчын. «Гэта дасць штуршок у правільным кірунку», - Лічыць галандскі палітык.

Калі Еўрапарламент і Савет ЕС ухваляць увядзенне квоты, у дзяржаў-членаў Еўрасаюза будзе два гады, каб імплементаваць гэтае новаўвядзенне ў сваё нацыянальнае заканадаўства. А далей кампаніі будуць штрафаваць за незахаванне квоты жанчын у радзе дырэктараў і на кіруючых пасадах. Нацыянальныя суды могуць ануляваць выбары ў раду дырэктараў, калі кампанія парушае закон.