Згодна з апублікаванаму штогадоваму індэксе, доля жанчын у саветах дырэктараў нідэрландскіх кампаній, размешчаных на біржы, вырасла з 9 да 12 адсоткаў, а доля жанчын-дырэктараў у наглядных органах вырасла з 27 да 30 працэнтаў.
У 2020 годзе, як і у 2019 годзе, кожны чацвёрты зноў прызначаны дырэктар быў жанчынай. Аднак тры чвэрці новых пасад у савеце дырэктараў па-ранейшаму дасталіся мужчынам.
Характэрна, што другі год запар на кіруючыя пасады прызначаецца аднолькавая колькасць жанчын. "Я разглядаю гэта як прарыў у тэндэнцыі", – кажа аўтар "Female Board Index" Майнцье Люкерат. "Паступова становіцца непрыстойна, калі кіраўніцтва кампаніі цалкам складаецца з мужчын".
У снежні мінулага года Палата прадстаўнікоў зацвердзіла правіла, што не менш за 30% савета дырэктараў павінна складацца з жанчын. У цяперашні час распрацоўваецца закон, які павялічыць гэты паказчык да 33%. Чакаецца, што абавязковая квота па колькасці жанчын у праўленні кампаніі будзе ўведзена ў 2021 годзе.
У дадзены момант ужо 54 з 94 кампаній, зарэгістраваных на біржы, адпавядаюць правілу па гендэрнай складу саветаў дырэктараў.
У сямідзесяці кампаніях, зарэгістраваных на біржы, няма ні адной жанчыны ў савеце дырэктараў. У сямнаццаці з гэтых кампаній у мінулым годзе членам савета дырэктараў быў прызначаны мужчына.
Дата публікацыі: 22.09.2020/XNUMX/XNUMX
