Кіраўніцтва Leaseplan - міжнароднай кампаніі галандскага паходжання, хоча, каб усе супрацоўнікі (а іх больш за 6.000) прайшлі вакцынацыю, паведамляе спецыялізаванае выданне па падатковых і юрыдычных пытаннях Indicator.
Па дадзеных выдання, Leaseplan не будзе правяраць, ці сапраўды вакцынаваны супрацоўнікі, якія прыходзяць у офіс, але дасць сваім супрацоўнікам зразумець, што не вакцынаваным у іх не рады. Не толькі Leaseplan марыць аб тым, каб прышчапіліся ўсе супрацоўнікі, але і, напрыклад, Netflix і KLM.
Але ці можа працадаўца патрабаваць абавязковай вакцынацыі?
У Нідэрландах нікога нельга прымусіць да вакцынацыі. Няма ніякай заканадаўчай асновы для допуску да працы толькі пасля вакцынавання.
Работнік можа паведаміць аб тым, што ён прышчапіўся, а можа гэтага не рабіць. Але, у выпадку, калі супрацоўнік відавочна хворы і ўяўляе пагрозу навакольным, кіраўніцтва можа выклікаць урача. Апошні мае права пацікавіцца прышчэплены работнік ці калі не, то далей дзейнічаць па спецыяльным пратаколе.
А ці можна звольніць супрацоўніка, які прыйшоў на працу з сімптомамі каранавіруса?
Уявіце сабе такую карціну: працаўнік адной з галандскіх кампаніі з парога пачынае кашляць так, што навакольным становіцца страшна. Ва ўсіх адразу адна думка: "А ці не карона?" Супрацоўнікі фірмы тут жа просяць хворага калегу зрабіць тэст на карону. Той адмаўляецца. Паводле яго слоў, у яго ўсяго толькі бранхіт.
На наступны дзень хворы ўсё ж вырашае прайсці тэст. Праз некалькі дзён высвятляецца, што мае станоўчы вынік на карону. Працадаўца вырашае праз суд скасаваць працоўны дагавор з гэтым работнікам. Гэта рэальны выпадак, пра які піша ўсё тое ж выданне Indicator, пакідаючы за дужкамі назву кампаніі.
Працадаўца настойвае на тым, што супрацоўнік свядома падвяргаў сваіх калегаў магчымаму заражэнню вірусам кароны.
Работнік сапраўды парушыў унутраныя правілы кампаніі і прадпісанні ўрада. Гэтыя правілы ведаюць нават дзеці: калі ў вас ёсць сімптомы каранавіруса, заставайцеся дома і паклапаціцеся аб тым, каб прайсці тэст на каранавірусы. Відавочна, што прыкметы бранхіту з'яўляюцца таксама сімптомамі COVID-19.
Суддзя пастанавіў: супрацоўнік паступіў безадказна - яму не трэба было прыходзіць на працу зусім. Але, калі ён ужо прыйшоў, яму трэба было пайсці дадому, калі на гэтым настойвалі калегі. Аднак жа, гэта не з'яўляецца дастатковай прычынай для звальнення.
Тады працадаўца вырашыў скарыстацца другой асновай для звальнення, а менавіта «парушанымі працоўнымі адносінамі». І тут суд стаў на яго бок.
Якія менавіта прычыны ён прывёў для суда невядома. Але ў дадзеным выпадку ён мог спаслацца на тое, што нядаўні інцыдэнт паміж ім і працаўніком быў настолькі сур'ёзным, што нельга чакаць узнаўленні працоўных адносін.
Такім чынам, тое, што працаўнік прыйшоў на працу з прыкметамі COVID-19, не заўсёды з'яўляецца чыннікам звальнення. Але гэта можа паслужыць падставай для звароту ў суд.
У любым выпадку, мы раім прытрымлівацца рэкамендацый урада. На працу трэба ісці толькі ў тым выпадку, калі тэст на карону даў адмоўны вынік.
Аб пакеце дапамогі бізнэсу ў сувязі з каранакрызісам чытайце тут.
Дата публікацыі: 29.09.2021/XNUMX/XNUMX
