أول راتب عام 2023: ماذا تريد أن تعرف؟

سيتلقى جميع الموظفين في هولندا بشكل ملحوظ في يناير 2023 أكثر من ديسمبر 2022. شخص ما سوف يفكر: "كم هو جيد!" ، ولن يخوض في التفاصيل. ومع ذلك ، نوصيك دائمًا بالاطلاع على كشوف المرتبات الخاصة بك وفهمها.

الراتب الإجمالي والصافي

يمكنك أن ترى في كشوف المرتبات:

الراتب الإجمالي ، أي ما يسمى بالراتب "القذر" ، قبل خصم الضرائب والرسوم منه ،
صافي الراتب ، أي ما يسمى بالراتب "الصافي" ، المبلغ الذي يأتي إلى بطاقتك.

لمعلوماتك! إذا لم يكن لديك فجأة كشوف رواتب من صاحب العمل في متناول يدك ، فإن تحويل الأجور بسرعة من الإجمالي إلى الصافي والعكس بالعكس سيساعدك آلة حاسبة من Nalog.nl.

وفقًا لـ Joke van der Velpen من شركة Visma-Raet ، وهي شركة برمجيات كشوف المرتبات ، غالبًا ما يتساءل الناس عن سبب خصم الكثير من إجمالي الراتب. الجواب هو: "صاحب العمل يدفع ضرائب عنك حتى لا تدين للدولة بأي شيء آخر".

أجرة خاصة - bijzonder tarief

يلاحظ Kim Heinen ، مدير كشوف المرتبات في Van Oers Accountancy & Advice ، أن الناس غالبًا ما يعانون من ما يسمى تعريفة bijzonder لضريبة الرواتب. يخضع هذا المعدل للضرائب على مكافآت العمل الإضافي وأجر الإجازة ، وهو أعلى بكثير من الراتب العادي.

الحقيقة هي أنه يتم تطبيق الإعفاءات الضريبية على الأشخاص العاملين في هولندا ، والتي يعتمد مقدارها على الدخل السنوي. كلما ارتفع الدخل ، انخفض الخصم. تخضع جميع المدفوعات المستحقة للموظف التي تزيد عن الراتب المعتاد للضريبة بمعدل خاص ، حيث لا يُعرف مسبقًا مقدار زيادة الدخل السنوي. إذا تم دفع الضرائب بشكل زائد وكان يحق لك الحصول على المزيد من الإعفاءات الضريبية ، فيمكنك ذلك تقديم إقرار ضريبي واسترداد الضرائب الزائدة.

ارتفاع تاريخي في الحد الأدنى للأجور

مثلنا писали, اعتبارًا من 1 يناير 2023 ، سيرتفع الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للقمر) بأكثر من 10٪. منذ عام 1969 ، يحق لجميع العمال الذين تزيد أعمارهم عن 21 عامًا الحصول على الحد الأدنى القانوني للأجور في هولندا. ملاحظات فان دير فيلبن: "نهج الحكومة هو تقديم تعويضات للأشخاص الذين تقلصت دخولهم الفعلية بسبب ارتفاع التضخم". الحد الأدنى للأجور هو إجمالي 12,40 يورو لكل ساعة عمل في الأسبوع لمدة 36 ساعة و 1934,40 يورو في الشهر.

لمعلوماتك! يحدد القانون حداً أدنى للأجور شهرياً. بغض النظر عن عدد ساعات العمل في الأسبوع - 36 أو 38 أو 40 ساعة - سيكون الحد الأدنى للأجور في الشهر هو نفسه: 1934,40 يورو. هذا يعني أن العامل الذي يعمل 40 ساعة لديه حد أدنى للأجر في الساعة أقل من الشخص الذي يعمل 36 أو 38 ساعة في الأسبوع.

تعليقات كيم هينين على الوضع: "من أجل جعل نهج كشوف المرتبات أكثر عدلاً ، اعتبارًا من 1 يناير 2024 ، سيتم تحديد الحد الأدنى للأجر بالساعة بموجب القانون. ثم يمكنك أن تكسب في 40 ساعة أكثر من 36 ساعة ".

خفض ضريبة الدخل

كموظف ، تدفع ضريبة الدخل (inkomstenbelasting) على أرباحك السنوية. ومع ذلك ، يحق لك الحصول على خصومات وحسومات ضريبية (المزيد حول هذا في نقاش عبر الويب "ضريبة الدخل في هولندا").

مثلنا писалиاعتبارًا من 1 يناير 2023 ، بالنسبة للموظفين الذين يصل دخلهم إلى 73،031 يورو سنويًا ، سيتم تخفيض ضريبة الدخل إلى 36,93٪ (كانت 37,07٪). هذا يعني أن صاحب العمل الخاص بك يقتطع ضرائب أقل من راتبك الإجمالي ، مما يؤدي إلى حصولك كموظف على ما يصل إلى 102 يورو إضافية كل عام.

زيادة الإعفاء الضريبي للموظفين

في الصيف نأمل ناقش آفاق لزيادة الائتمان الضريبي للموظفين - arbeidskorting. لحسن الحظ ، تحققت التوقعات.

لمعلوماتك! إذا كنت موظفًا ، فإن صاحب العمل يحجب ضريبة الرواتب وأقساط التأمين من راتبك. كموظف ، يحق لك الحصول على اعتمادين من ضرائب الرواتب:

الائتمان الضريبي العام (algemene heffingskorting) ،
خصم للموظفين (arbeidskorting).

إذا تم تطبيق arbeidskorting ، فإن صاحب العمل يقتطع مبلغًا أقل من الضرائب من أجور الموظف. انخفاض الرسوم يعني ارتفاع "صافي" الأجور. سيتم زيادة الخصم للموظفين سنويًا. اعتبارًا من 1 يناير 2023 ، سيدفع الموظفون ورجال الأعمال الذين يصل دخلهم السنوي إلى 115 يورو أقل ضريبة الدخل. بهذه الطريقة يوفرون المزيد من الدخل. يعطي فان دير فيلبن مثالاً: "إذا ربحت إجمالي 2000 يورو في كانون الأول (ديسمبر) 2022 وفي كانون الثاني (يناير) 2023 ، فسترى أنك ستحصل على صافي أكثر في كانون الثاني (يناير)."

زيادة الأجور بموجب اتفاقية عمل جماعية

يمكنك أن تقرأ عن ما يشكل اتفاقية عمل جماعية (Collectieve arbeids Improvementenkomst - CAO). هنا. يجب على العديد من أصحاب العمل الامتثال لمثل هذه الاتفاقية بالإضافة إلى القواعد التشريعية. على وجه الخصوص ، قد يكون الراتب المحدد في الجهاز المركزي للمحاسبات أعلى من الحد الأدنى للأجور الذي يحدده القانون.

وفقًا لـ Heinen ، بدءًا من 1 يناير ، ستزداد الأجور بموجب العديد من اتفاقيات المفاوضة الجماعية: "العديد من الصناعات ترفع الرواتب بشكل كبير. خاصة حيث يوجد نقص كبير في الموظفين ، كما هو الحال في قطاعي البناء والأمن. سيحصل البناءون على زيادة بنسبة 5٪ ، وزيادة أجور التأمين بنسبة 14,5٪. هذا أمر غير مسبوق حقًا ، لأنه في الاتفاق الجماعي السابق نص على أن الأجور يجب أن تتوافق مع ارتفاع التضخم ".

النتائج

من الذي سيستفيد أقل من زيادة الحد الأدنى للأجور؟ كما أشار Heinen: "الأشخاص الذين يتقاضون ضعف متوسط الراتب يربحون نسبيًا أقل". سيرتفع صافي الراتب الشهري للموظف بمتوسط دخل (إجمالي 3086,42 يورو) في عام 2023 بنسبة 3,7٪ (بمقدار 91 يورو). الموظفون الذين يكسبون ضعف المتوسط (إجمالي 6172,84 يورو شهريًا) يحصلون على 97 يورو إضافية ، أي 2,42٪. "سعت الحكومة إلى زيادة مكاسب محدودي الدخل ونجحت".

تاريخ النشر: 01.02.2023