如何聘请外劳？ 第二部分工资标准
在以前 文章 我们整理了不同类型的劳资关系，现在我们来看看哪种方式最容易被接受。
雇用外籍员工时，您需要注意两件事：潜在员工的公民身份和居留许可。
- 荷兰国籍。
这里不太可能有惊喜等着你，请随意雇用此人工作。
有了他，您可以使用 5 种劳资关系选项中的任何一种。 只特别注意自由职业者合同。 因为如果与您签订此类合同的人是荷兰纳税人，您需要在年底提交额外的“向第三方付款”报告。
- 欧盟公民。
这些人可以在没有任何工作限制的情况下被雇用。 但无论采用何种招聘方式，您都需要询问他们的注册情况。 如果一个人在荷兰有居留证，没问题。 如果他没有在荷兰注册，那么他有权为您工作不超过 4 个月。
此规则的一个例外是居住在边境附近并前往荷兰工作的“边境工人”。 什么时候可以将一个人视为边境工作人员？ 如果他能证明他每周至少离家一次（在注册地）。
如果您通过外国雇佣公司雇佣欧盟公民，那么要小心——这家公司必须是荷兰的纳税人，并为其员工缴纳社会保险费。
- 不是欧盟公民。
这是爱沙尼亚和拉脱维亚未获得本国公民身份但永久居住在欧盟的特殊类别居民。 根据法律，他们等同于在欧盟拥有居留许可的第三国国民。
- 非欧盟国家公民，但在荷兰拥有居留许可。
在雇用此类员工的情况下，请仔细研究他拥有的居留许可类型。 卡片背面表明此人是否有资格工作。
铭文"阿尔贝德 is 弗赖托格斯坦. 电视网 niet vereist”的意思是——不受限制地工作，无需许可。
所有其他标签均受限制或有义务获得额外许可。 几个例子：
如果一个人有创业居留证和“arbeid als zelfstandige”的铭文，那么你只能聘用他作为创业者。
如果一个人拥有专家居留许可（kennismigrant），那么他只能为具有推荐人身份或可以开办企业的公司工作。 在这种情况下，选项 2、3 和 4 适合您。
持有学生签证的人每周可以工作不超过 16 小时，为此必须申请许可证。
在定期调查中列出所有选项是不可能的，因此如果您不确定是否可以雇用特定人员，请向专家提问。
- 非欧盟国家的公民，但在欧盟国家之一拥有居留许可。
这样的人只能在他拥有居留许可的国家工作，但也有例外。 根据分包协议，此人可以在出差时派给您。 要做到这一点，他必须持有具有工作权的居留许可，并且您与雇佣公司签订了合同。 那不是全部。 雇佣公司必须收到一份 A1 表格，员工必须在已发布的工人门户网站上注册。
同样的规则适用于在另一个欧盟国家拥有居留许可的私营企业家。 在这种情况下，您还需要与企业家本人签订分包协议。
一方和另一方都有权在 90 天内工作不超过 180 天。 3 个月期限结束后，他必须离开该国。 只有三个月后，他才能再次回来。 每次都必须重复注册过程。
由于您作为接收方负责此类员工的注册，并且检查会来找您，我们建议您非常负责任地对待这些文件。 我们的专家随时准备帮助控制文件、准备必要的合同和注册本身。
- 此人没有欧盟公民身份或居留许可。 您只能根据创业或自由职业合同雇用此类员工进行远程工作。 他不被允许在荷兰工作。 这样的潜在雇员有权免签证入境这一事实并没有提供任何优势。
如果您仍希望此特定人员为您工作，则有以下选项：
– 给他办一个专家签证。
在这种情况下，您很可能不得不求助于中介公司的服务。 不要忘记阅读所需的 专家工资标准.
– 或者在另一个欧盟国家找到一家可以向他颁发居留许可的中介公司，然后您可以使用之前的选项。
当然，这里也有非标准选项和例外。 教练和高层管理人员、实习生和实习生、教会牧师和音乐家、设备调谐器和卡车司机、英国公民和亚洲厨师都有特殊规定。
阅读有关临时工强制性登记的信息 在这里。
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