如何聘请外劳？ 第1部分

任何发展中的业务在某个时候都会增长到需要雇用助理。 而且，当然，根据建议，未来的雇主开始在他的熟人中寻找他们，因为东欧国家的工人更便宜，要求也更低。 现在，已经找到了所需的候选人。 文书工作的问题出现了。 通常，雇员和雇主都不知道哪些人可以被雇佣，哪些人不能被雇佣，以及这种雇佣的方法有哪些。 我们将在本文中了解所有这些。

首先，考虑劳动关系有哪些选择？

1. 受雇工作也就是说，根据雇佣合同。 想到的最标准和第一种方式。 这些关系受劳动法管辖，在许多行业中，还受集体谈判协议 (CAO) 管辖。 雇主受到工作时间、工资和其他义务的限制。 尽管雇主以社会保险支付的形式存在相当大的限制和额外费用，但这种关系对每个人来说都是最普遍和最容易理解的。
2. 通过就业中介公司（uitzendbureau、Payroll、detasherings Bureau）招聘。 这种方法比第一种方法更昂贵，但通常更具吸引力，因为与雇员有关的主要义务，例如支付病假、遣散费，落在了中介公司的肩上。 此外，这样的员工更容易被解雇或更换。 但这还不是全部。 如果员工需要文书工作，那么中介公司会处理这些问题。
3. 分包商协议。 如果您不需要固定员工，但需要某些专家的临时帮助怎么办？ 在这种情况下，雇用分包商。 该公司承诺为您执行某些工作，并为这些工作提供员工。 同时，作为雇主，您有义务检查在您的领土上工作的所有员工是否合法并拥有必要的文件。
4. 私人企业家的租金。 本质上，这与雇用分包商相同，只是在这种情况下，租用的员工为自己工作。 与此类受雇企业家的关系经常被用作常规雇佣合同的替代品。 国家正试图与此作斗争，但到目前为止还不是很成功。 在某些招聘不合理或根本不可能的情况下，租用企业家是理想的解决方案。
5. 与自由职业者的合同。 自由职业者本质上是未注册的个体企业家。 为您工作的人不是主要收入，而是额外收入。 例如，您可以聘请一个人来创建网站、设计徽标、进行轻音乐，或者例如在装修后进行一般清洁。

所有这些类型的关系都是完全合法的，并被积极使用。
哪种类型适合雇用外国工人？ 我们会考虑这个 在下一篇文章中