O‘n yillik tanaffusdan so‘ng Yevroparlament yirik biznesda gender tengligi masalasini ko‘tardi. Yevroparlament va YeI Kengashi ayollar uchun yirik kompaniyalarning korporativ kengashlaridagi o‘rinlarning 40 foizidan iborat majburiy kvotani joriy etish bo‘yicha dastlabki kelishuvga erishdi. Kelishuv hali ham Yevroparlamentda ovoz berishdan o‘tishi va YeI Kengashida ma’qullanishi kerak.
30 yil 2026 iyundan Yevropa Ittifoqida faoliyat yurituvchi yirik kompaniyalar kompaniya boshqaruvida va yuqori lavozimlarda “vakil qilinmagan jins”ning 40% ulushini – odatda ayollar bo‘lishini ta’minlashi kerak bo‘ladi. Majburiyat hali ishchilar soni 250 nafargacha bo'lgan kichik va o'rta korxonalarga ta'sir qilmaydi.
Endi nima?
2021-yilda Yevropa Ittifoqida 30,6 foiz rahbar lavozimlarida ayollar ishlagan. Biroq, bu ko'rsatkich 27 shtatda sezilarli darajada farq qiladi. Gender tengligi bo'yicha Yevropa instituti ma'lumotlariga ko'ra, Frantsiya 40 foizlik chegaradan oshib ketgan yagona davlatdir: Frantsiyadagi ayollar kengash o'rinlarining 45,3 foizini egallaydi.
Italiya, Niderlandiya, Shvetsiya, Belgiya va Germaniyada bu ko'rsatkich 36% dan 38% gacha. Biroq, Vengriya, Estoniya va Kiprda o'rtacha 10 kengash a'zosidan bittadan kamrog'i ayollardir. Shu bilan birga, Yevropa Komissiyasi ma'lumotlariga ko'ra, hozirda universitet diplomlarining 60 foizini ayollar oladi.
Shuningdek, o'qing bizning maqolamiz 2019-2020 yillarda Niderlandiyadagi ommaviy listing kompaniyalari direktorlar kengashlaridagi ayollar ulushi to'g'risida.
10 yil avval kvota kiritishga urinishlar
Yevropa Komissiyasi birinchi marta 40 yilda direktorlar kengashlaridagi ayollar uchun 2012% kvotani taklif qilgan, biroq bu reja Yevropa Ittifoqining yirik aʼzo davlatlari, jumladan Germaniya va Buyuk Britaniya tomonidan bloklangan edi. Vaholanki, hozirda Buyuk Britaniyadagi yirik kompaniyalar direktorlar kengashlarida ayollarning 39,1 foizi bor.
Ursula fon der Leyen, Yevrokomissiya raisi, ehtiyoj haqida gapiradi "shisha shiftini sindirish", chunki "yuqori lavozimlarga mos ayollar ko'p: ular ularni olishlari kerak". U ayollarning ishtiroki orqali biznesning ko'proq o'sishi va qator innovatsiyalarni kutmoqda.
Kvota joriy etish qanday oqibatlarga olib keladi?
Evropa parlamenti a'zosi Lara Volters, Gollandiya Mehnat partiyasi (PvdA) vakili, ayollarning yirik kompaniyalarda yuqori lavozimlarga tayinlanishi barcha darajadagi oqibatlarga olib keladi, deb hisoblaydi domino effekti kabi. Xususan, bu ish haqi va martaba imkoniyatlaridagi tengsizlik bilan bog'liq vaziyatni to'g'irlashga, ayollar uchun mavjud ish o'rinlari turlarini ko'paytirishga yordam beradi. "Bu sizga to'g'ri yo'nalishda turtki beradi.”, - deydi golland siyosatchisi.
Agar Yevroparlament va YeI Kengashi kvota joriy etishni ma’qullasa, Yevropa Ittifoqiga a’zo davlatlar ushbu yangilikni o‘z milliy qonunchiligiga joriy qilishlari uchun ikki yil vaqtlari bo‘ladi. Va keyin kompaniyalar direktorlar kengashi va yuqori lavozimlarda ayollarning kvotasiga rioya qilmasliklari uchun jarimaga tortiladi. Agar kompaniya qonunni buzsa, milliy sudlar boshqaruv kengashi saylovini bekor qilishi mumkin.
Nashr qilingan sana: 20.06.2022.
