Nashr etilgan yillik indeksga ko'ra, Gollandiyalik birja kompaniyalari direktorlar kengashidagi ayollar ulushi 9 foizdan 12 foizga, nazorat organlaridagi ayollar direktorlari ulushi 27 foizdan 30 foizgacha o'sdi.
2020 yilda bo'lgani kabi 2019 yilda ham har to'rtinchi yangi tayinlangan ayol ayol edi. Biroq, yangi boshqaruv lavozimlarining to'rtdan uch qismi hali ham erkaklar tomonidan ishg'ol qilingan.
E’tiborlisi, ketma-ket ikkinchi yil ham shuncha xotin-qiz rahbarlik lavozimlariga tayinlandi. "Men buni tendentsiyadagi tanaffus deb bilaman", deydi Female Board Index muallifi Meintje Lukerat. "Kompaniya boshqaruvining butunlay erkaklardan iborat bo'lishi asta-sekin odobsizlikka aylanib bormoqda."
O'tgan yilning dekabr oyida Vakillar palatasi direktorlar kengashining kamida 30 foizini ayollar tashkil qilishi kerak degan qoidani tasdiqladilar. Hozirda ushbu ko'rsatkichni 33 foizga etkazadigan qonun ishlab chiqilmoqda. Kompaniyaning boshqaruv kengashidagi ayollar soni uchun majburiy kvota 2021 yilda joriy etilishi kutilmoqda.
Hozirda ro'yxatga olingan 54 kompaniyadan 94tasi direktorlar kengashining gender tarkibi to'g'risidagi qoidalarga amal qilmoqda.
Yetmish ro'yxatga olingan kompaniyalarning direktorlar kengashida bitta ayol yo'q. O'tgan yili ushbu kompaniyalarning o'n yettitasida erkaklar kengashi a'zosi bo'lgan.
Nashr qilingan sana: 22.09.2020.
