Gollandiyalik Leaseplan xalqaro kompaniyasi soliq va yuridik nashr Indicator ma'lumotlariga ko'ra, barcha 6.000 xodimlarini emlashni xohlaydi.
Nashrning yozishicha, Leaseplan ofisga kelgan xodimlar chindan ham emlanganmi yoki yo'qligini tekshirmaydi, balki o'z xodimlariga emlashdan mamnun emasliklarini bildiradi. Leaseplan nafaqat barcha xodimlarni ildiz otishini, balki Netflix va KLMni ham orzu qiladi.
Lekin ish beruvchi majburiy emlashni talab qila oladimi?
Gollandiyada hech kimni emlashga majburlash mumkin emas. Faqat emlashdan keyin ishga qabul qilish uchun qonuniy asos yo'q.
Xodim emlangani haqida xabar berishi mumkin yoki bo'lmasligi mumkin. Ammo, agar xodim aniq kasal bo'lsa va boshqalarga xavf tug'dirsa, rahbariyat shifokorni chaqira oladi. Ikkinchisi, xodimga emlanganmi yoki yo'qmi, so'rash huquqiga ega, keyin maxsus protokolga binoan davom eting.
Koronavirus alomatlari bilan ishlashga kelgan xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi?
Bu rasmni tasavvur qiling: Gollandiya kompaniyalaridan birining ishchisi eshikdan yo'talay boshlaydi, shunda boshqalar qo'rqib ketadi. Hamma birdaniga bitta fikrga ega: "Bu toj emasmi?" Firma xodimlari darhol kasal hamkasbidan korona testini o'tkazishni so'rashadi. U rad etadi. Uning so'zlariga ko'ra, u faqat bronxit bilan og'rigan.
Ertasi kuni bemor hali ham test topshirishga qaror qiladi. Bir necha kundan so'ng, u toj uchun ijobiy sinovdan o'tganligi ma'lum bo'ldi. Ish beruvchi ushbu xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida sud orqali qaror qabul qiladi. Bu xuddi shu Indicator nashrida yozilgan va kompaniya nomini qavs tashqarisida qoldirgan haqiqiy holat.
Ish beruvchining ta'kidlashicha, xodim o'z hamkasblarini korona virusi bilan kasallangan bo'lishi mumkin.
Xodim aslida kompaniyaning ichki qoidalari va davlat buyurtmalarini buzgan. Hatto bolalar ham bu qoidalarni bilishadi: agar sizda koronavirus alomatlari bo'lsa, uyda qoling va koronavirusga testdan o'ting. Shubhasiz, bronxit belgilari ham COVID-19 alomatlaridir.
Sudya xodimning mas'uliyatsizlik qilganini aniqladi - u umuman ishga kelmasligi kerak edi. Ammo u kelganidan keyin, hamkasblari talab qilganda, uyiga ketishi kerak edi. Biroq, bu ishdan bo'shatish uchun etarli sabab emas.
Keyin ish beruvchi ishdan bo'shatish uchun boshqa asosni ishlatishga qaror qildi, ya'ni "buzilgan mehnat munosabatlari". Va keyin sud uning tarafini oldi.
U sudga aynan qanday sabablarni keltirgani noma'lum. Ammo bu holatda, u va xodim o'rtasidagi yaqinda sodir bo'lgan voqea shunchalik jiddiy bo'lganki, mehnat munosabatlarining tiklanishini kutib bo'lmaydi.
Shunday qilib, xodimning ishga COVID-19 belgilari bilan kelishi har doim ham ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lavermaydi. Lekin bu sudga murojaat qilish uchun bahona bo'lib xizmat qilishi mumkin.
Qanday bo'lmasin, hukumatning tavsiyalariga amal qilishni maslahat beramiz. Agar siz toj testi salbiy bo'lsa, ishga kirishingiz kerak.
Koronavirus bilan bog'liq biznes yordami haqida o'qing Bu erda.
Nashr qilingan sana: 29.09.2021.
