Rojdestvo bayramini hamma ham uyda o'tkaza olmaydi. Ba'zi sanoat tarmoqlari ishchilari bunga qodir emaslar. Bu erda siz bunday holatlarda qo'llaniladigan qoidalar va shu kunlarda sizning xodimlaringiz ishini qanday rejalashtirishingiz haqida o'qishingiz mumkin.
Masalan, Rojdestvoni olaylik. Ko'p odamlar uchun bu bayram nihoyat oilangiz yoki do'stlaringiz bilan o'tkazilishi mumkin. Ko'pgina hollarda, bu shunday, chunki hozirgi paytda aksariyat kompaniyalar va tashkilotlar yopiq. Bu, masalan, hukumat va ta'lim muassasalariga, biznesga xizmat ko'rsatuvchi provayderlarga va qurilish kompaniyalariga tegishli.
Biroq, Rojdestvo ta'tilida ishlaydigan ba'zi kompaniyalar mavjud. Bu zarur bo'lgan sohalarga, masalan, tibbiyot, chorvachilik, xavfsizlik yoki ishlab chiqarish jarayonlari davom etayotgan kompaniyalarga tegishli. Bunday paytlarda mehmonxonalar sohasidagi kompaniyalar ham yopilmaydilar, chunki ular uchun bu ham turizm, ham Rojdestvo ovqatlaridan qo'shimcha daromad. Bundan tashqari, Rojdestvo bayramida tobora ko'proq do'konlar, xususan supermarketlar yoki uy jihozlari do'konlari ochiq qolmoqda.
Rojdestvo ta'tillari jamoaviy bitimlar bilan belgilanadi
Rojdestvo kunining birinchi va ikkinchi kuni hukumat tomonidan umume'tirof etilgan va nasroniylarning bayramlari sifatida belgilangan davlat ta'tillari qatoriga kiradi. Bu rasman Umumiy shartlar to'g'risidagi qonun bilan belgilanadi (Algemene termijnenwet). Biroq, bu ushbu ta'tillar avtomatik ravishda sizning xodimlaringiz uchun hafta oxiri bo'lishini anglatmaydi.
Dam olish kunlarida dam olish kunlari huquqi qonun bilan tartibga solinmagan, balki jamoaviy bitimlarda mustahkamlangan. Agar sizning kompaniyangiz majburiy jamoaviy bitim bilan qamrab olinadigan bo'lsa, u holda siz o'zingizning xodimlaringizni Rojdestvo (va boshqa davlat bayramlari) uchun ozod qilishingiz kerakmi yoki yo'qmi, sizga xabar beradi. Shuning uchun har doim o'zingizning sohangizda qo'llaniladigan jamoaviy bitimni tekshirib ko'ring. Agar bunday kelishuv bo'lmasa, siz o'zingizning ishchilaringiz uchun bu kunlar dam olish kunlari bo'ladimi yoki yo'qligini o'zingiz hal qilasiz. Keyin buni to'g'ridan-to'g'ri xodimlar bilan tuzadigan mehnat shartnomasida ko'rsatishingiz kerak.
Yaxshi ish jadvaliga ega bo'ling
Sizning jamoaviy bitimingiz, masalan, ovqatlanish kompaniyangiz bo'lgani uchun Rojdestvo uchun ish kunlarini belgilashga imkon beradimi? Bunday holda, oldindan kimning qaysi kuni ishlashini ko'rsatib, ushbu kunlar uchun aniq ish jadvaliga ega ekanligingizga ishonch hosil qiling. Yaxshi ish muhitini saqlab qolish uchun shaxsiy istaklarni qondirishga harakat qiling. Masalan, avval qaysi xodim Rojdestvo bayramida ishlashni xohlashini so'rang. Istaganlar deyarli har doim bor, ayniqsa buning uchun mukofot puli bo'lsa.
Agar jadvalni ko'ngillilar tomonidan yopib bo'lmaydigan bo'lsa, chunki ko'plab xodimlar shu kuni dam olishni xohlashadi va hatto ta'tilga chiqishga tayyor bo'lsalar, siz ularni shu vaqtda ishlashga majburlashingiz mumkin. Bunday holda, siz bu biznesni yaxshi boshqarish manfaatiga ega ekanligini namoyish etishingiz kerak. Siz, masalan, mehmondo'stlik va restoran ishbilarmonlari sifatida, idish yuvish mashinasidan ko'ra oshpazga ta'tilni rad etish osonroq bo'lishi mumkin. Agar bundan keyin ham tarmoq ichida bo'sh joylar mavjud bo'lsa, siz ularni qo'shimcha ish kunlarida ishdan bo'shatilgan xodimlardan chiqib ketishini so'rab to'ldirishingiz mumkin. Yana bir imkoniyat - vaqtinchalik ishchilar, freelancerlar yoki nol soatlik shartnomaga ega bo'lgan ishchilar (nulurencontract) kabi ta'til kunlarida moslashuvchan xodimlarni yoki ishchilarni yollash.
E'tibor bering
Bayramlarda ishlash yakshanba kuniga teng bo'lib, ular uchun alohida qoidalar qo'llaniladi. Masalan, siz bir xil ishchilarni yakshanba kuni ishlashga doim yarata olmaysiz.
Bayram kunlari ish haqi haqida nima deyish mumkin?
Qonuniy ravishda ta'til kunlari ish haqi miqdori belgilanmagan. Bu jamoaviy bitimlar bilan tartibga solinadi. Barcha jamoaviy shartnomalarda xodimga ish haqi bayram kunlarida to'lanishi ko'zda tutilgan. Davlat ta'tilining ish kuniga, ya'ni ishchining odatda ishlagan kuniga to'g'ri kelishi sharti bilan. Agar sizning kompaniyangiz jamoaviy bitimga bo'ysunmasa, ularning hech biri sizga tegishli emas va sizning xodimlaringiz Rojdestvo yoki boshqa bayramlarda ishlamayotgan bo'lsa, rasmiy ravishda doimiy ish haqi olish huquqiga ega emaslar. Qonunlarda, shuningdek, ta'tilda ishlaydigan xodimlarning ish haqini oshirish mumkinligi haqida hech narsa aytilmagan. Shunday qilib, siz o'zingizning ishchilaringizga odatdagi ish haqidan ko'proq haq to'lamasligingiz kerak, agar siz jamoa shartnomasi bilan bog'lanmasangiz. Ko'pgina jamoaviy bitimlar normal ish haqiga qo'shimcha miqdorini ellikdan yuz foizgacha tashkil etadi. Agar siz mehmondo'stlik sohasidagi tadbirkor bo'lsangiz, siz ushbu ta'til kunlari ishlaydigan xodimlar ushbu ish uchun qo'shimcha ish soatlaridan ortiqcha qo'shimcha vaqtni qoplashlari kerak bo'lgan qoidalarga amal qilasiz.
ularga ish haqini to'lashingizni.
Dam olish kunlari va ta'til qanday taqqoslanadi
Barcha xodimlar qonuniy ta'tilga ega. Bir yil ichida xodim haftalik ta'tilga qaraganda kamida to'rt baravar ko'p ta'til olishi mumkin. Biroq, bu erda dam olish kunlari hisobga olinmaydi. Aksincha, qonunda aytilishicha, ish beruvchi ish beruvchilar odatda bepul bo'lgan milliy bayramlarni ish kunlari sifatida bekor qilishga haqli emas.
Yarim kunlik ishchilar haqida nima deyish mumkin?
Yarim kunlik ishchilar, shuningdek, ta'til kunlarida ish haqini davom ettirish huquqiga ega. Bu davlat ta'tilining ishchi odatdagi ish kuniga to'g'ri keladigan kunlarga tegishli. Ammo davlat ta'tili bunday xodimning belgilangan dam olish kuniga to'g'ri keladigan bo'lsa ham, u ish haqini qisman to'lash huquqiga ega bo'lishi mumkin.
Bu Dushanba kunlari bo'sh bo'lgan yarim kunlik xodimga nisbatan Gollandiya Inson huquqlari kengashi (sobiq Teng huquqlar bo'yicha komissiya - Commissie Gelijke Behandeling) tomonidan qabul qilingan qarordan keyin sodir bo'ldi va buning natijasida proporsional ta'tillar noto'g'ri to'lanadi. Kengash kompaniyalarga yarim kunlik ishchilar uchun dam olish kunlari sonini hisoblashda "yillik soatlar tizimi" deb nomlanuvchi tizimdan foydalanishni tavsiya qiladi. Bu maslahat majburiy emas, lekin sudyalar o'z qarorlarida buni hisobga oladilar.
Nashr qilingan sana: 20.01.2019.
