Yakshanba kuni ishlash tobora ko'payib bormoqda. Bozorda raqobatbardoshlikni saqlab qolish uchun ba'zi tarmoqlarda tadbirkorlar ushbu tendentsiyani kuzatishi kerak.
Niderlandiya ham 24/7 konsepsiyasi tomon qadamma qadam tashlamoqda. Chakana savdoni olib boring. Taxminan o'n yil oldin, oyiga yakshanba kuni bitta savdo qilish to'g'risida juda ko'p tortishuvlar bo'lgan. Endi iste'molchi har yakshanba kuni tobora ko'payib borayotgan munitsipalitetlarda xarid qilishlari mumkin. Bu erda yakshanba kunlari ishlash bilan bog'liq qoidalarni muhokama qilamiz.
1. Ular yakshanba kunlari qaysi tarmoqlarda ishlaydilar?
Ko'p sonli sanoat korxonalarida yakshanba kuni ishlash istisno emas, qoidadir. Bu uzoq vaqtdan beri sog'liqni saqlash sohasida, politsiya va o't o'chirishda, mehmonxona va restoran sohasida, teatrlar, transport kompaniyalari va doimiy ravishda ishlaydigan sanoat kompaniyalarida kuzatilgan.
So'nggi yillarda supermarket va chakana savdo sohasi ham ommaviy ravishda yakshanba kunining ish soatlariga o'tdi. Bu xizmat ko'rsatuvchi provayderlar uchun kamroq to'g'ri keladi. Masalan, ayrim sayyohlik agentliklari yakshanba kuni xarid qilishda eshiklarini ochishadi, ammo barchasi hammasi emas.
2. Xodimni yakshanba kuni ishlashga majburlash mumkinmi?
Agar siz yuqorida aytib o'tilgan sohalardan birining ishbilarmon bo'lsangiz, yakshanba kuni sizning xodimlaringizni ishlashdan qochib qutula olmaysiz. Biroq, ma'lum qoidalar mavjud. Masalan, ish vaqti to'g'risidagi qonun.
"Ish vaqti to'g'risida" gi qonunga binoan, asosiy qoida shundan iboratki, agar xodimlar o'z ishlarini bajarish zarurati bo'lmasa, asosan yakshanba kunlari ishlamasliklari kerak. Bu, masalan, sog'liqni saqlash, politsiya va o't o'chirish bo'limlari uchun zarur. Bundan tashqari, mehmonxona va restoran sektori yoki ishlab chiqarish jarayonlarini to'xtatib bo'lmaydigan kompaniyalar uchun.
Yakshanba kuni ish sizning biznesingiz uchun kerakmi? Keyin bu haqda o'zingizning xodimlaringiz bilan kelishishingiz kerak. Siz ularni yakshanba kunlari ishlashga majburlashingiz mumkin emas. Ko'pincha bunday shartnomalar allaqachon majburiy jamoaviy bitimda tuzilgan. Agar yo'q bo'lsa, korxona kengashi (OR) yoki kasaba uyushmalari (PVT) orqali jamoaviy bitimga erishishga harakat qiling. Agar buning iloji bo'lmasa, unda siz har bir xodim bilan alohida shartnomalar tuzishingiz kerak bo'ladi.
3. Xodim yakshanba kunlarini bepul o'tkazish huquqiga egami?
Agar xodim yakshanba kunlari ishlashga rozi bo'lsa, bu siz ularni har yakshanba kunlari ish kunlarida tayinlashingiz mumkin degani emas. Xodim ketma-ket 13 hafta davomida (ya'ni yiliga) 52 ta yakshanba kunini olish huquqiga ega.
Jamoa shartnomasida yiliga kamroq yakshanba kunlari kelishilgan taqdirdagina siz ushbu qoidadan chetga chiqishingiz mumkin. Bundan tashqari, xodim ushbu jamoaviy bitimga rozi ekanligini ko'rsatishi kerak. Agar u bunday qilmagan bo'lsa, u o'n uch yakshanba bepul huquqini o'zida saqlab qoladi.
4. Xodim yakshanba kuni nafaqa olish huquqiga egami?
Yakshanba kunlari qo'shimcha ish haqi yoki ish haqi uchun qonuniy talablar mavjud emas. Shuning uchun, agar jamoaviy shartnomada yakshanba kuni ishlaganlik uchun haq to'lash nazarda tutilmagan bo'lsa, siz o'zingiz qaror qilishingiz mumkin. Aksariyat jamoaviy bitimlar oddiy ish haqining belgilangan foizi uchun "siz" deb to'lash rejasiga ega. Masalan, supermarketlar yakshanba kuni 100 foiz qo'shimcha to'lovni taqdim etadi. Moda va sport chakana sotuvchilari ham 100 foiz bonus oladi, ammo 2015 yilda imzolangan yangi jamoaviy bitim bu miqdorni 50 foizga kamaytirdi. Mehmonxona xodimlari jamoaviy shartnomani 2012 yilda bekor qilinganligi sababli rad etishlari kerak, chunki bu sohadagi ko'plab ish beruvchilar yakshanbani oddiy ish kuni deb hisoblashadi. Ehtimol, bu tendentsiya davom etishi va yakshanba kuni oshadigan mukofot oxir-oqibat har tomonga yo'qoladi.
5. Yoshlar uchun alohida qoidalar mavjudmi?
Agar siz yoshlar bilan, masalan, ta'til paytida yoki yil davomida haftasiga bir necha soat davomida bo'lsangiz va ularning yakshanba kuni ishlashini istasangiz, siz yoshlar uchun ish vaqtiga oid maxsus qoidalarni hisobga olishingiz kerak:
• 13 va 14 yoshli yoshlar yakshanba kunlari umuman ishlay olmaydilar.
• 15, 16 va 17 yoshdagi yoshlar ishning tabiati va mehnat sharoitlari tufayli kerak bo'lganda faqat yakshanba kunlari ishlashlari mumkin. Siz ushbu ehtiyojni mehnat shartnomasida ko'rsatishingiz kerak, shuningdek, bu haqda korxona (OR) yoki kasaba uyushmalari (PVT) kengashi yoki xodimning o'zi bilan kelishishingiz kerak.
• 15 yoshli bolalar uchun qo'shimcha ravishda quyidagi qoidalar qo'llaniladi:
1) Ular ota-ona yoki homiyning ruxsatini talab qiladilar;
2) Ular o'n oltidan kamida besh yakshanba kuni bepul bo'lishi kerak;
3) Ular shanba kuni ishlayotgan yakshanba kunigacha bepul bo'lishlari kerak.
• 16 va 17 yoshdagi bolalar yiliga kamida o'n uch yakshanbadan iborat bo'lishi kerak. Kamroq, agar u jamoaviy shartnomada nazarda tutilgan bo'lsa, ruxsat etiladi (xuddi shu qoida kattalar xodimlariga nisbatan qo'llaniladi).
Nashr qilingan sana: 20.01.2019.
