Домінік 3 роки тому
Добрий вечір.
Питання з прав КМ і рулінге за таких умов:
- КМ працює в компанії №1 (перша робота в NL), яка має право наймати співробітників із 30% рулінгом; тобто. КМ отримав рулінг;
– частина компанії №1 продається компанії №2, яка на даний момент не має права наймати співробітників із 30% рулінгом, але подала документи на реєстрацію;
питання:
1) чи має право КМ відмовитися від переходу в компанію №2 і зберегти роботу в компанії №1?
2) у статті business.gov.nl/regulation/takeovers-and-employee-rights/ сказано, що співробітник може відмовитися від переходу з розірванням контракту. Якщо КМ піде цим шляхом, відмовиться від переходу, контракт розірваний і працівник поїде в рідну країну, чи зможе він отримати рулінг, якщо знайде роботу в NL, наприклад, через рік? Які правила рулінга в такому випадку?
Наперед дякую.
Nalog.nl Адмін. 3 роки тому
Добрий день, Dominic, спасибі за запитання.
Продаж компанії або частини компанії за замовчуванням не означає, що у вас змінюється роботодавець. Зазвичай це відбувається через зміну власника акцій (часток), що ніяк не позначається на укладених трудових контрактах. У вашому випадку, судячи з усього, мова йде про переоформлення діяльності, включаючи персонал, на нову юридичну особу. Зміна контракту, в тому числі зміна роботодавця, повинна здійснюватися за згодою працівника. Якщо ви не маєте упереджень проти працевлаштування до нового роботодавця, але він ще не має права вас наймати через відсутність статусу спонсора IND, доцільно скористатися послугами зовнішньої пейролл-компанії. Це широко поширена практика.
Відповіді на питання:
1. Ми не маємо достатньо інформації про вашу ситуації, але, за замовчуванням, ви не зобов'язані змінювати роботодавця проти своєї волі. Розгляньте варіант з тимчасовим залученням пейролл-компанії.
2. При новому працевлаштуванні в майбутньому ви знову будете вправі отримати рулінг (в рамках його строку дії) за умови, що проживали за межами Нідерландів (більше 150 км від кордону) більш 16 місяців протягом 2 років, що передують новому працевлаштування.
З повагою, Команда Nalog.nl
Увійдіть або Зареєструватися подати свою відповідь
