Дані щодо укладання нових колективних трудових договорів свідчать, що зростання зарплат уповільнюється. За договорами, укладеними в липні, приріст зарплат становив 7,9%, а укладені зараз договори передбачають підвищення заробітної плати на 7,2%, що говорить про тенденцію: необмежене зростання зарплати знижується. Працівникам, на перший погляд, це невигідно, проте економісти вбачають у цьому факті привід для оптимізму. У чому причина такого оптимізму? Дізнайтесь про це на нашому сайті.
Приборкання інфляційної спіралі
Економічна модель, за якої зарплати підвищують через зростання цін, а ціни зростають через те, що у населення на руках більше грошей, веде до неприборканої інфляції. За такою схемою, наприклад, розвивалася інфляція у Німеччині після Першої світової війни: тоді зарплату видавали двічі на день, а працівникам надавали час для покупок, бо гроші знецінювалися з неймовірною швидкістю. Зрозуміло, що про якісь накопичення говорити було неможливо.
Чи хочуть нідерландці розвитку ситуації за цим сценарієм? Звичайно ж ні. Тим більше, що такі процеси можуть призвести до дефляції — явища, за якого ціни падають через те, що споживачі відкладають покупки, очікуючи на ще більше падіння цін. У результаті собівартість товарів та послуг зростає, а ціни реалізації падають. У цій ситуації починають масово закриватись підприємства.
Саме тому економісти раді зниженню темпів зростання зарплат. Втішно, що й профспілки розуміють ризики та знижують свої вимоги.
Нагадуємо, що підприємці зобов'язані регулярно подавати звіти щодо зарплат, що виплачуються. Щоб не пропустити терміни подання звітності та зосередитись на основному бізнесі, замовте послугу бухгалтерського обслуговування в компанії Nalog.nl!
