На офіційному веб-ресурсі міграційної служби Нідерландів (IND) 7 грудня вийшов інформаційний бюлетень для роботодавців, які акредитовані наймати висококваліфікованих фахівців з-за меж ЄС:
- запроваджується штраф за повідомлення IND про зміну адреси, за якою зберігаються документи з даними про іноземних громадян;
- бюджет індивідуального вибору (IKB-budget) не зараховується щодо місячної брутто-зарплати для кеннісмігранта;
- IND констатує зростання кількості заяв від членів сімей кеннісмігрантів, які їдуть до Нідерландів для возз'єднання сім'ї, та дає рекомендації щодо оформлення документів.
Штраф за не (своєчасне) повідомлення про зміну адреси офісу
Роботодавці, які наймають кеннісмігрантів, зобов'язані вести облік та своєчасно повідомляти в IND про зміну адреси, за якою ведеться цей облік та зберігаються відповідні документи щодо іноземних громадян, прийнятих на роботу. Якщо така адреса змінилася, треба через спеціальну форму повідомити IND протягом двох тижнів. Просто змінити адресу у Торгово-промисловій палаті (Kamer van Koophandel) буде недостатньо.
У поточному році міграційна служба зробила багато попереджень роботодавцям, які не повідомили її вчасно про зміну адреси, за якою зберігаються документи. На тих роботодавців, які не повідомили IND про зміну адреси вчасно, незважаючи на те, що вони отримали попередження за раніше порушення, наклали кілька штрафів.
Визначення місячної брутто-зарплати кеннісмігранта та IKB-budget
Бюджет індивідуального вибору (IKB-budget) дає можливість отримувати частину щомісячної оплати праці у зручний час та у зручній формі. Також передбачається можливість перетворити частину зарплати у відпустку та навпаки. IKB-budget визначається для сектора у колективному трудовому договорі та включає відпускні у розмірі 8%, а також винагороду у вигляді «тринадцятої зарплати».
Міграційна служба узгодила з Міністерством соціальних справ та зайнятості правило, за яким бюджет індивідуального вибору при визначенні розміру місячної зарплати кеннісмігранта не враховуватиметься. Більшість цього бюджету складається з відпускних та тринадцятої зарплати. Відпускні не враховуються за загальним правилом. Тринадцята зарплата могла б зараховуватись лише в тому випадку, якби переносилася щомісяця та встановлювалася договором. Проте працівник може бути зобов'язаний за контрактом щомісячно оплачувати тринадцятий місяць. Індивідуальний договір не може відхилятись (на шкоду) від колективного договору, оскільки це виходить за рамки вимог, не враховується весь бюджет IKB.
Зростання кількості заяв на возз'єднання сім'ї
До міграційної служби надійшло більше, ніж передбачалося, заяв від членів сімей висококваліфікованих мігрантів, які їдуть до Нідерландів для возз'єднання сімей. Внаслідок цього очікування зворотного зв'язку від IND займає більше часу.
Щоб справу розглянули оперативніше, міграційна служба рекомендує:
- заповнити форму заяви повністю (всі поля), а також прикріпити всі необхідні документи (наприклад, свідоцтво про народження чи шлюб);
- простежити, щоб документи були легалізовані, тобто. офіційно узаконені в Нідерландах (посібник із легалізації іноземних документів можна знайти тут).
