Складське господарство у Блейсвейку (Bleiswijk) було не просто сімейним бізнесом — співробітникам фактично доводилося вступати до корпоративної родини, і в цьому визначенні немає нічого фігурального. Ну як ще назвати колектив, у якому всі вранці обіймають його голову? Втім, ранковими обіймами справа не обмежувалася: обіймашки тривали цілий день і регулярно переходили в поцілунки, а задерикуваті жарти сексуального характеру так і сипалися. Усі гідні (з погляду господаря) частини тіла співробітників регулярно і відкрито обговорювалися.
Втім, захоплювався господар не лише співробітниками, а й собою. Опинившись із працівниками у туалеті, господар регулярно демонстрував їм свої геніталії і навіть вимовляв урочисті спічі, їм присвячені. Геніталії співробітників теж не залишалися поза увагою — господар жартівливо хапав за них працівників і радісно сміявся.
Своєрідну корпоративну культуру фірми розробив та режисирував син боса. У зв'язку з тим, що про особисту участь сина господаря в сімейних ігрищах блейсвейкського складу нічого не відомо, вважатимемо його чистим теоретиком. Однак тато йшов на роботу як на свято, і тривало це понад 10 років.
Розлад у «сімейній ідилії» на складі стався несподівано — один із членів сім'ї виявився зрадником. Відпрацювавши 16 років у теплому (і навіть трохи перегрітому) колективі, він несподівано вирішив звільнитися і нахабно заявив, що саме сімейна атмосфера тому є причиною. Хазяїн з такою постановкою питання не погодився і запропонував працівникові забути про дурниці, продовжувати жити мирком-ладком, але той уперся.
Найгірше — він виніс брудну сімейну білизну на люди! Точніше, найняв адвоката і з ним разом відтягнув цю справу до суду.
На суді тато-господар радісно повідомив, що не бачить жодних причин до розгляду: про невдоволення сімейними традиціями складу співробітник ніколи не заявляв, а отже, був усім задоволений, мовляв, і розбиратися тут нема в чому. Суддя, звичайно, жарти оцінив, але з відповідачем не погодився і заявив, що зарплата в 3151 євро (брутто) і премії, що особисто розподіляються господарем, були своєрідним кляпом у роті співробітників, поки в одного з них не стався зрив. Заради справедливості зазначимо: такий рівень оплати праці помітно вищий, ніж на інших складах, без сімейних традицій.
Суддя додав, що господар фірми зобов'язаний забезпечити своїм працівникам безпечні — у тому числі і з психологічної точки зору — умови праці, і несподівано присудив позивачеві-зраднику понад 56 000 євро компенсації. За першим зрадником потяглися й інші, кількість поданих скарг зростає. Впала сім'я! Адже як добре все починалося ...
