Завдяки ухваленню нової директиви ЄС наймані працівники отримали більше прав. Ці зміни розширять можливості найманого персоналу, але можливо викличуть протидію роботодавців. З'ясуємо, які зміни трудового права набули чинності з нашої статті.
Право на сумісництво
Нині більшість трудових контрактів містять пункт про заборону сумісництва, тобто працівникові заборонено працювати інших роботодавців. Роботодавці повинні видалити або змінити ці пункти. Якщо пункти договорів залишаться, то при виникненні трудових спорів вони не враховуватимуться. За новими трудовими договорами сумісництво теж може бути заборонено, але для цього мають бути зазначені вагомі причини: конфлікт інтересів (підробіток у конкурентів), ризик для здоров'я працівника, порушення вимог Закону про робочий час тощо.
Право на постійний контракт та регулярний графік роботи
Законодавство Нідерландів вже дозволяє вимагати укладання постійного трудового контракту після певного періоду роботи за тимчасовим договором. Проте директива ЄС жорсткіше зобов'язала роботодавців реагувати на такі звернення працівників. Тепер, якщо на заяву працівника немає відповіді протягом 1 місяця, вона вважається задоволеною автоматично.
Крім того, з'явилася можливість надавати аналогічний запит на встановлення нормованого робочого графіка. Частина контрактів зобов'язує працівника відпрацювати певну кількість годин, але конкретний час повідомляється на момент виникнення потреби. Через війну працівнику треба бути готовим розпочати роботу. Це незручно, тому співробітник може попросити встановити конкретний графік роботи. Роботодавець має право відмовити, але він зобов'язаний обґрунтувати таке рішення вагомими причинами.
Безкоштовне навчання за рахунок роботодавця
Багато робіт вимагають навчання співробітників. Раніше роботодавці включали до договору пункт, яким працівник був зобов'язаний відшкодувати ці витрати, якщо звільнявся раніше встановленого часу. Тепер, якщо навчання потрібне для виконання поставлених роботодавцем завдань, стягнути гроші за нього не вийде. Більше того: за новою директивою годинник, проведений працівником за таким навчанням, повинен йому оплачуватись.
Компанія Nalog.nl надає юридичні послуги у Нідерландах. У разі виникнення юридичної суперечки зверніться до наших співробітників за консультацією!
Дата публікації: 23.08.2022
