За оцінками Міністерства соціальних справ та зайнятості (Sociale Zaken en Werkgelegenheid, SZW), 12% співробітників компаній у Нідерландах працюють за умов підвищеної температури. У спеку цей показник набагато вищий. Роботодавцям доводиться стикатися із ризиком для здоров'я своїх співробітників.
Небезпека роботи у спеку
Вплив тепла як у приміщенні, так і на відкритому повітрі призводить до підвищення температури тіла людини. Поєднання надлишку тепла та дефіциту вологи створює додаткове навантаження на серце та судини. Такий стан називається тепловий стрес. Його наслідками можуть стати тепловий удар, непритомність, судоми, зневоднення, а також посиніння шкіри, губ та нігтів.
Для співробітників, які працюють на відкритому повітрі, відіграє роль можлива тривала дія прямих сонячних променів (УФ-випромінювання). На додаток до небезпеки опіків та розвитку раку шкіри, надмірна кількість УФ-випромінювання може негативно впливати на імунітет.
Групи підвищеного ризику
Насамперед ризикують перегрітися співробітники певних професій: пекарі, кухарі, садівники, шахтарі, будівельники, сталеливарники, пожежники, поліцейські та дорожні робітники.
По-друге, підвищений ризик обумовлюється такими станами:
- вагітність;
- екстремально низька вага (менше 50 кг);
- зайва вага;
- серцево-судинні захворювання;
- вживання ліків;
- поганий стан здоров'я.
Техніка безпеки та охорона праці
Правила роботи в умовах спеки викладені в Постанови про умови праці, що базується на положеннях Закону про умови праці Зокрема, про температурний режим на робочому місці йдеться у статті 6.1 Постанови.
Роботодавець повинен забезпечити комфортну для роботи температуру, яка має шкодити здоров'ю працівників. Що береться до уваги?
- характер виконуваної роботи та пов'язаного з нею фізичного напруження;
- надання за необхідності засобів індивідуального захисту;
- обмеження часу роботи чи робота з перервами.
На комфортну робочу обстановку, окрім температури навколишнього середовища, впливає рух повітря (природне або вентиляція), а також одяг працівників.
Додаток для перевірки робочого клімату
Федерація голландських профспілок (Federatie Nederlandse Vakbeweging, FNV) створила спеціальне додаток, FNV Werkklimaatдля перевірки робочого клімату. Однак, щоб достовірно визначити, чи справді співробітники ризикують, роботодавцю слід залучити експерта, наприклад, фахівця з гігієни праці.
Перевірки Інспекції з праці
Температурні умови на робочому місці можуть викликати інтерес Інспекції з праці (Arbeidsinspectie). Після скарги працівника інспекція може надіслати роботодавцю рекомендацію, зокрема закликати проконсультуватися з працівниками та виробничою радою (ondernemingsraad, OR) щодо вжиття відповідних заходів.
Більш того, інспектор з праці може вимагати закрити компанію. Якщо, на думку інспектора, є безпосередня небезпека для співробітників, компанію можуть тимчасово закрити.
Як скоротити ризики під час роботи в спеку?
- Використовуйте RI&E (Абревіатура від Risk Inventory and Evaluation) – інструмент для виявлення та усунення ризиків у вашій компанії. Спочатку ви шукаєте всі ризики для безпеки та здоров'я співробітників, а потім розробляєте план їх усунення.
- ознайомтеся з рекомендаціями по роботі у спеку або за високих температур від міністерства соціальних справ та зайнятості.
- Складіть «тепловий план» для персоналу, щоб кожен співробітник знав, яких заходів він повинен вживати у разі критичного підвищення температури.
- Коригуйте графік – зміщуйте робочий час у спеку, самостійно або порадившись із вашим персоналом. Наприклад, можна робити для співробітників тривалу перерву у розпал денної спеки. Можлива робота в інтервалах з 8:00 до 12:00 та з 16:00 до 19:00.
- Підключайте експертів з гігієни праці для розробки правил безпеки на робочому місці у спеку.
Як підприємець ви несете повну відповідальність за безпечне робоче місце та турботу про персонал. Не забувайте про це!
Дата публікації: 14.07.2022
