У 2022 році близько 362 000 жителів Нідерландів, крім основної, мали ще й додаткову роботу. У цьому більшість стандартних трудових договорів мала пункт, яким роботодавець міг заборонити підробіток за. З 1 серпня 2022 року для таких заборон потрібні вагомі підстави.
Нові трудові договори обов'язково повинні містити пункт, у якому зазначені причини, з яких роботодавець може заборонити працівникові працювати в інших місцях. Але зміни у законодавстві поширюються і раніше укладені трудові угоди: навіть якщо у старому договорі наймач мав право заборонити сумісництво без пояснень, тепер заборону доведеться пояснити.
Які зміни відбудуться з 1 серпня?
Трудовий договір у зв'язку із запровадженням нової Директиви ЄС про прозорі та передбачувані умови зайнятості не дає роботодавцю права без вагомих підстав забороняти своїм співробітникам підробляти в інших місцях.
Такими підставами можуть вважатися:
- Турбота про здоров'я співробітника та безпеку його праці,
- Захист конфіденційної інформації компанії роботодавця,
- Виникнення конфлікту інтересів,
- Порушення вимог закону про робочий час.
Можуть бути використані й інші підстави — головне, щоб при зверненні до суду роботодавець зумів довести свою правоту. Про підстави для заборони сумісництва працівника повинні сповістити усно чи письмово. Роботодавець може повідомити про нові підстави і пізніше, у процесі застосування заборони, якщо для цього є вагомі причини.
Що буде із старими трудовими договорами?
Пункт, що дозволяє роботодавцю заборонити співробітнику підробляти на стороні, залишається чинним. Однак, перш ніж застосувати заборону, роботодавець повинен сформулювати юридично бездоганну причину для його застосування. Якщо таких підстав немає, працівник має право виконувати оплачувану роботу для іншого роботодавця.
Рекомендуємо роботодавцям вивчити раніше укладені трудові договори та застосовувати пункт про заборону підробітку, лише якщо для цього є законні підстави. Також радимо сформулювати цей пункт нових трудових договорів так, щоби він не порушував законодавство. Якщо потрібна юридична допомога, ви завжди можете звернутися до юристів компанії Nalog.nl.
Дата публікації: 07.07.2022
