Мінімальна зарплата з 1 липня 2022 року

Про перегляд ставок мінімальної оплати праці двічі на рік оголошує Міністр соціальної політики та зайнятості. З 1 липня 2022 року мінімальна заробітна плата для працівників у віці 21 року та старше становитиме 1756,20 євро на місяць за повної зайнятості. У порівнянні з чинною ставкою 1725 євро, яка була введена з 1 січня 2022 року, мінімальна заробітна плата збільшиться на 31,20 євро на місяць.

Чим визначається рівень мінімальної заробітної плати?

Встановлений законом мінімум погодинної оплати праці залежить від кількості робочих годин на тиждень: 36, 38 або 40. У свою чергу, ця кількість визначається сектором, в якому ви працюєте, та умовами колективних трудових договорів (CAO), які застосовуються до цього сектору.

Закон про мінімальну заробітну плату та мінімальну відпускну допомогу (WML) передбачає, що загальне підвищення рівня добробуту країни має також бути помітним для працівників з мінімальною заробітною платою та для одержувачів допомоги. Тому мінімальна вести визначається з урахуванням середньої зарплати за контрактом.

Ставки мінімальної зарплати з 1 липня

Крім мінімальної місячної ставки зарплати існують також мінімальна тижнева та денна ставки. З 1 липня 2022 року мінімальна брутто-зарплата (wettelijk brutominimumloon, WML) на тиждень становитиме 405,30 євро (раніше 398,10 євро) та 81,06 євро на день (раніше 79,62 євро) для працівників віком 21 року та старше. Працівники молодшого віку отримуватимуть відсоток від мінімальної заробітної плати. Мінімальні ставки погодинної зарплати наведено у таблиці:

Розрахунок мінімальної зарплати

Щоб порахувати мінімальну ставку брутто-зарплати за годину, тиждень і місяць, необхідно врахувати:

1. вік;
2. кількість годин, які ви працюєте на тиждень;
3. повний робочий тиждень у вашій галузі або секторі.

Зручний калькулятор для розрахунку мінімальних ставок зарплати ви можете знайти на урядовому сайті.