На зміну питанням щодо розміщення українських біженців прийшли питання працевлаштування. Перша хвиля їх: як знайти роботу? Відповіді – у розділі «Пошук роботи» на сторінці «Україна» нашої компанії. Друга хвиля – від потенційних роботодавців: як прийняти на роботу співробітника з України, який підпадає під дію Директиви ЄС щодо тимчасового захисту?
Сьогодні знаємося і з цим.
Роботодавцю, який вирішив взяти на роботу українців, слід знати дві речі:
- Дозвіл на роботу українцям із тимчасовим статусом захисту не потрібен.
- Якщо ви роботодавець, який збирається взяти на роботу українців, ви зобов'язані повідомити про це UWV! Про всі зміни (звільнення, наприклад) ви також зобов'язані повідомити UWV.
З-поміж інших обов'язкових бюрократичних процедур – заповнення спеціальної форми, яку роботодавець зобов'язаний подати до держорганів. Докладніше про це - у нашому відео на YouTube і в статті на сайті.
Завантажити форму: https://www.nalog.nl/wp-content/uploads/2022/04/WB140-35685-Melden-tewerkstelling-tijdelijk-beschermde-werknemer-Oekraine.doc.
Залишились питання щодо працевлаштування українців? Відповімо на них і допоможемо із заповненням форм. Експерти компанії Nalog.nl.
Дата публікації: 15.04.2022
