Українцям стало простіше влаштуватися на роботу

російською мовою текст нижче

30 березня 2022 року Міністерство Юстиції та Безпеки Нідерландів опублікувало важливий лист щодо прийому українських біженців. Цим документом, зокрема, полегшується доступ для українців, які перебувають тут під тимчасовим захистом, до ринку праці.

У листі наголошено, що хоча першочергова увага приділяється забезпеченню українських переселенців якісним житлом, не меншу важливість має і доступ до роботи. За чинними правилами, для найму іноземця, роботодавець спочатку має отримати спеціальний дозвіл від органів, контролюючих міграцію та ринок праці. При цьому роботодавець повинен надавати перевагу жителям Нідерландів та інших країн ЄС. Тепер для українських біженців зроблено виняток. Роботодавець має право наймати їх без особливого дозволу. Більше того, запроваджене з 1 квітня 2022 року правило має зворотну силу. Роботодавців, які прийняли на роботу українських біженців починаючи з 4 березня 2022 року нелегально, буде звільнено від ответственности, якщо вони проінформують про це органи контролю ринку праці в установлені терміни.

Зміни правил працевлаштування для українців, які перебувають під тимчасовим захистом Нідерландів: 

Щодо жителів України, які отримали дозвіл на тимчасове перебування в країні, правило про пошук працівників спочатку в Нідерландах, а потім в інших державах ЄС не застосовується. Тобто, за умови, що український працівник підходить роботодавцю, він може бути одразу найнятий без оформлення спеціального дозволу. Звільняють від відповідальності також і тих роботодавців, які з 4 березня 2022 року найняли українських біженців нелегально. 

Роботодавець, який наймає українського біженця, зобов'язаний сповістити про це орган, який контролює працю (UWV) за два дні до початку виконання ним трудових обов'язків. Легалізувати незаконно працевлаштованих з 4 березня 2022 року українців можна на строк до 15 квітня 2022 року. Після 15 квітня 2022 року роботодавці, які не виконали вимоги про своєчасне інформування UWV, будуть штрафуватися. 

Насамперед, виняток із загальних правил ЄС із трудоустрою іноземців робиться для українців, які бажають працювати за наймом. Саме отримання заробітної плати гарантує високий рівень економічної безпеки біженців, які за своїм статусом перебувають у вразливій групі населення. Законодавство Нідерландів чітко гарантує права найманих працівників (мінімальний розмір оплати праці, безпечні умови праці та ін.). 

Щодо самозайнятих осіб правила складніші. Такі особи повинні самостійно забезпечувати собі потрібний для життя дохід, а також робити внески до пенсійного фонду та фонду страхування від нещасних випадків. Впоратися з цим вдається не всім. Тому на даному етапі українські біженці не можуть оформлятися як самозайняті особи. Передбачається, що таку можливість їм буде надано пізніше, але жодні конкретні терміни не називаються. 

Правила працевлаштування українських біженців 

Роботодавець має право найняти біженця з України за умови, що йому оформлено тимчасове дозвіл на перебування в країні. Цей документ оформляється в муніципалітеті за місцем проживання. При оформленні дозволу біженець вноситься до регістру (BRP), фіксується в імміграційній службі (IND) та отримує номер реєстрації громадянина (BSN). 

У зв'язку з тим, що кількість українських біженців є великою, муніципальні органи не встигають видавати їм дозволи на перебування швидко. З цієї причини для працевлаштування таких біженців запроваджено перехідний період до 31 травня 2022 року. До цієї дати вихідці з України можуть бути прийняті на роботу в Нідерландах на підставі паспорта, який підтверджує громадянство України. Біженці з України, які не мають її громадянства, можуть бути прийняті на роботу в Нідерландах на підставі дійсних на 23 лютого 2022 року посвідки на проживання в Україні або документа, що підтверджує надання Україною статусу біженця. Можливо, термін дії перехідного періоду буде продовжено. 

Іншою обов'язковою умовою працевлаштування є наявність у вихідця з України банківського рахунка. Щоб роботодавці не нарушували прав трудящих щодо мінімальної оплати праці, виплату заробітної плати готівкою у Нідерландах заборонено. Зароблені гроші мають перераховуватись на банківський рахунок. Так уряд може контролювати виконання роботодавцем встановлених правил.

Лист Міністерства Юстиції та Безпеки Нідерландів також дозволяє біженцям з України займатися неоплачуваною волонтерською роботою та проходити робочі стажування в процесі навчання. 

Контроль за дотриманням правил трудоустройства українців, які перебувають під тимчасовим захистом Нідерландів, покладається на трудову інспекцію. 

Передбачається, що пізніше буде створено спеціальний орган, який полегшуватиме пошук роботи та працевлаштування українським біженцям. Конкретних термінів створення цього органу не визначено. 

У зв'язку з тим, що для українських біженців винятки з загальних правил трудоустройства іноземців вводилися дуже швидко, надалі можливе коригування правил прийому українців на роботу в Нідерландах. 

Отже, для легального трудоустройства в Нідерландах біженцю з України потрібно:

• Мати підстави для тимчасової захисту на території Нідерландів.
• Отримати BSN. До 31 травня 2022 року дозволяється трудоустроювання без його оформлення.
• Відкрити банківський рахунок, на який буде перераховуватись заробітна плата.
• І, звісно, ​​знайти роботодавця, який готовий найняти українця. Роботодавець повинен повідомити про найм біженця до контролюючих органів за 2 дні до того, як працівник розпочне виконання своїх обов'язків.

Реєстрація трудової діяльності як самозайнятої особи поки що неможлива.

Уряд Нідерландів полегшив офіційне працевлаштування українських біженців

30 березня 2022 року Міністерство юстиції та безпеки Нідерландів опублікувало важливий лист щодо прийому українських біженців. Цим документом, зокрема, полегшується доступ українців, які перебувають під тимчасовим захистом Голландії, до ринку праці.

У листі наголошено, що хоча першочергова увага приділяється забезпеченню українських переселенців якісним житлом, не меншу важливість має і доступ до роботи. За чинними правилами, для найму іноземця роботодавець спочатку має отримати спеціальний дозвіл від органів, які контролюють міграцію та ринок праці. При цьому роботодавець повинен надавати перевагу жителям Нідерландів та інших країн ЄС. Тепер для українських біженців зроблено виняток – роботодавець має право наймати їх без особливого дозволу. Більше того, запроваджене з 1 квітня 2022 року правило має зворотну силу: роботодавці, які прийняли на роботу українських біженців з 4 березня 2022 року нелегально, будуть звільнені від відповідальності, якщо проінформують про це органи контролю ринку праці у встановлений термін.

Зміни правил працевлаштування для українців, які перебувають під тимчасовим захистом Нідерландів 

Стосовно жителів України, які отримали дозвіл на тимчасове перебування в країні, правило про пошук працівників спочатку в Нідерландах, а потім в інших державах ЄС не застосовується. Тобто, за умови, що український працівник підходить роботодавцю, він може бути одразу найнятий, без оформлення спеціального дозволу. Буде звільнено від відповідальності і тих роботодавців, які з 4 березня 2022 року найняли українських біженців нелегально.

Роботодавець, який наймає українського біженця, зобов'язаний сповістити про це орган, який контролює працевлаштування (UWV), за два дні до початку виконання ним трудових обов'язків. Легалізувати незаконно найнятих з 4 березня 2022 року українців можна терміном до 15 квітня 2022 року. Після 15 квітня 2022 року роботодавців, які не виконали вимогу про своєчасне інформування UWV, штрафуватимуть.

Насамперед виняток із загальних правил ЄС з працевлаштування іноземців робиться для українців, які бажають працювати за наймом. Саме отримання заробітної плати гарантує високий рівень економічної безпеки біженців, які за своїм статусом перебувають у вразливій групі населення. Законодавство Нідерландів чітко гарантує права найманих працівників (мінімальний розмір оплати праці, безпечні умови праці та ін.).

Щодо самозайнятих осіб правила складніші. Такі особи повинні самостійно забезпечувати собі необхідний для життя дохід, а також робити внески до пенсійного фонду та фонду страхування від нещасних випадків. Впоратися з цим вдається не всім, тому на даному етапі українські біженці не можуть оформитись як самозайняті особи. Передбачається, що така можливість їм буде надана пізніше, але жодні конкретні терміни не називаються.

Правила працевлаштування українських біженців

Роботодавець має право найняти біженця з України за умови, що він оформлений тимчасовий дозвіл на перебування в країні. Цей документ оформляється у муніципалітеті за місцем проживання. При оформленні дозволу біженець вноситься до реєстру (BRP), фіксується в імміграційній службі (IND) та отримує індивідуальний податковий номер (BSN).

У зв'язку з тим, що кількість українських біженців є великою, муніципальні органи не встигають видавати їм дозволи на перебування швидко, тому для працевлаштування таких біженців запроваджено перехідний період — до 31 травня 2022 року. До цієї дати вихідці з України можуть бути прийняті на роботу в Нідерландах на підставі паспорта, який підтверджує громадянство України. Біженці з України, які не мають її громадянства, можуть бути прийняті на роботу в Нідерландах на підставі дійсних на 23 лютого 2022 року посвідки на проживання в Україні або документа, що підтверджує надання Україною статусу біженця. Можливо, термін дії перехідного періоду буде продовжено.

Другою обов'язковою умовою працевлаштування є наявність вихідця з України банківського рахунку. Щоб роботодавці не порушували прав трудящих щодо мінімальної оплати праці, виплату зарплати готівкою в Нідерландах заборонено. Зароблені гроші мають перераховуватись на банківський рахунок. Так уряд може контролювати виконання роботодавцем встановлених правил.

Лист Міністерства юстиції та безпеки Нідерландів також дозволяє біженцям з України займатися неоплачуваною волонтерською роботою та проходити робочі стажування у процесі навчання.

Контроль за дотриманням правил працевлаштування українців, які перебувають під тимчасовим захистом Нідерландів, покладається на трудову інспекцію. Передбачається, що пізніше буде створено спеціальний орган, який полегшуватиме пошук роботи та працевлаштування українським біженцям. Конкретних термінів створення цього органу не визначено. У зв'язку з тим, що винятки із загальних правил працевлаштування іноземців, зроблені для українських біженців, вводилися поспіхом, надалі можливе коригування правил прийому українців на роботу в Нідерландах.

Отже, для легального працевлаштування в Нідерландах біженцю з України потрібно:

• Мати підстави для тимчасового захисту на голландській території.
• Отримати особистий податковий номер. До 31 травня 2022 року дозволяється працевлаштування без оформлення.
• Відкрити банківський рахунок, на який перераховуватиметься зарплата.
• І звісно, ​​знайти роботодавця, готового найняти українця. Роботодавець повинен повідомити про наймання біженця до контролюючих органів за 2 дні до того, як працівник розпочне виконання обов'язків.

Реєстрація трудової діяльності як самозайнятої особи поки що неможлива.