Головна Загальне Що хорошого і не дуже ж...

Що хорошого і не дуже чекає на нас у 2022 році

Спойлер: хорошого буде більше. Дивіться відео зі звуком. Ми цілий рік висвітлювали для вас найважливіші новини в області.

Спойлер: хорошого буде більше. Дивіться відео зі звуком.

 

Ми цілий рік висвітлювали для вас найважливіші новини в галузі оподаткування, бізнесу, імміграції та не тільки. Сьогодні ми згадаємо ініціативи уряду Нідерландів, які вплинуть на наше життя вже через кілька днів.

мінімальна зарплата

З 1 січня 2022 року працівник у віці 21 року і старший зароблятиме не менше 1725 євро брутто на місяць. Це за умови, що він буде працювати повний день. Це означає, що мінімальна зарплата збільшиться на 24 євро, порівняно з другою половиною 2021 року.

Компенсація за роботу з дому

Це нововведення принесли нам пандемія та віддалена робота. З 1 січня 2022 року у дні, коли працівник працює з дому, транспортні витрати йому не відшкодовуються. Натомість працівник отримує компенсацію у розмірі 2 євро (які не оподатковуються) за використання електрики, амортизацію комп'ютера, за чай, каву та інше.

Відрахування на навчання скасовується, але…

З початку 2022 року податкове відрахування на витрати на навчання скасовується — його замінить бюджет STAP. Бюджет STAP – це 1000 євро на особу. Він може бути використаний для будь-яких видів підвищення кваліфікації або навчання: курси та тренінги, включаючи відповідні навчальні матеріали та захисне екіпірування, якщо це необхідно. Отримати може і працюючий, і безробітний.

Майбутнім іммігрантам доведеться несолодко

З наступного року набуває чинності новий закон про інтеграцію (Wet inburgering 2021). Він містить вищі вимоги до володіння нідерландською мовою. Для завершення інтеграції знадобиться рівень B1. Нагадаємо, що зараз достатньо рівня А2.

А ось охочим завести дітей пощастило

Чудова новина для тих, хто планує збільшити сім'ю! Відпустка по догляду за дитиною (ouderschapsverlof), яка раніше була неоплачуваною, стане частково оплачуваною з 2 серпня 2022 року. За законом батькам дається 26 тижнів відпустки для догляду за дитиною в перші вісім років її життя. Умова – 9 тижнів треба взяти протягом першого року життя дитини. Інші 17 тижнів не оплачуються, але їх можна взяти до того, як дитині виповниться 8 років.

 

Докладніше про ці та інші новини ви можете прочитати на нашому сайті в однойменному розділі або у нашому телеграм-каналі «Nalog.nl. Податки Бізнес | Нідерланди». Про нові законопроекти влади ми розповімо у січні. Залишайтеся з нами!

Пам'ятайте, що ми тримаємо руку на пульсі будь-яких змін у законодавстві, маємо великий досвід та реальні знання. Ми завжди раді проконсультувати вас з питань відкриття компанії, бухгалтерських послуг та імміграції.

З наступаючим 2022 роком!

Дата публікації: 30.12.2021
Мітки:

Підписка на новини

Відкрити BV в Нідерландах

Відкрити BV в Нідерландах

Реєстрація компанії під ключ.

Детальніше>
logo nalog

Що ви думаєте про цей сайт? *

Мета вашого звернення?

Не вводьте ніяких особистих даних, таких як ім'я, номер соціального страхування або номер телефону. Ми не відповідаємо на питання, коментарі та скарги, які надходять через цю форму.

Скасування