Закон про умови найму відряджених співробітників в Європейському союзі (далі WagwEU) був прийнятий на підставі Європейської директиви про працевлаштування працівників, які відряджаються. Головним завданням документа є захист прав працівників, що відправляються в тривале відрядження всередині ЄС. Закон застосовується до компаній з інших країн ЄС, які тимчасово привозять свій персонал в Нідерланди.
Стежити за виконанням закону WagwEU доручено нідерландському аналогу Трудовий інспекції, SZW, що є підрозділом міністерства соціальних справ і зайнятості.
Закон не поширюється на іноземних співробітників, які тимчасово направляються на роботу до голландського роботодавцю. Вони в будь-якому випадку мають право на умови праці, визначені законодавством Нідерландів. WagwEU застосовується до компаній, які зареєстровані в інших країнах ЄС, тимчасово приїжджають зі своїм персоналом в Нідерланди.
На що мають право іноземці, тимчасово відряджені в Нідерланди
З 30 липня 2020 року всі відряджені співробітники з країн ЄС, не тільки довго, але і тимчасово працюють в Нідерландах, мають права порівнянні з умовами роботи жителів Королівства. Вони мають право на мінімальну зарплату на рівні Нідерландів, навіть якщо в їх країні вона нижче.
Як вважають в кабінеті міністрів, «рівну працю на одному і тому ж місці дожен винагороджуватися рівній оплатою».
Також тимчасові працівники з інших країн ЄС отримують право на дотримання базових умов праці: обмеження часу роботи і надання достатнього часу для відпочинку, організація безпеки робочого місця, нарахування відпускних днів за законами Нідерландів. Єдине, чого не стосується новий закон, це додаткова пенсія та захист в разі звільнення
Поліпшення контролю за дотриманням трудового законодавства під час відрядження
Закон про умови зайнятості (відряджені працівники) в ЄС дозволяє суворіше контролювати компанії, які підпадають під дію цього Закону. У разі порушення трудового законодавства Нідерландів, ці компанії можуть бути оштрафовані. Штрафи виписує безпосередньо інспекція SZW.
Компанії, які привозять в Нідерланди своїх співробітників, повинні довести, що вони дотримуються закону. Наприклад, зберігаючи платіжні відомості на робочому місці або маючи доступ до них в цифровому вигляді. Таким чином компанії демонструють, що їх співробітники отримують заробітну плату, на яку вони мають право.
З 30 липня 2020 року роботодавці повинні чітко вказувати в своїй адміністрації, які витрати на відрядження вони відшкодовують працівникам. наприклад:
- відрядження;
- проживання;
- харчування.
Роботодавці повинні записувати, яка частина грошей, що виплачуються, є заробітною платою, а яка – компенсацією витрат. Таким чином, стає зрозуміло, яку працівник отримує заробітну плату, і що додається до неї як надбавка за витрати.
Приклад ситуації, де застосовується закон
Перший приклад. Нідерландська компанія починає будівництво житлового комплексу. Для частини робіт наймається компанія підрядник з Польщі, яка привозить своїх співробітників. Незважаючи на те, що мінімальна зарплата в Польщі становить 17 злотих на годину, що трохи менше 4 євро, стоітелей з цієї країни, які працюють на об'єкті в Нідерландах, мінімальна зарплата буде розраховуватися за рівнем Нідерландів. Другий приклад. Нідерландський фермер наймає індивідуального підприємця з Болгарії для виконання сезонних робіт, наприклад збір врожаю. На допомогу собі, щоб заощадити і підвищити ефективність, болгарський ІП привозить кількох односельців, на батьківщині яких мінімальна годинна ставка становить 1,75 євро. Однак, за новим законом йому доведеться оформити їх офіційно, платити мінімальну зарплату за рівнем Нідерландів (9,53 євро), а також обспечіть їх житлом і харчуванням. І що найголовніше, вести всю адміністрацію, щоб інспектори SZW могли перевірити документацію на місці або отримати до неї доступ онлайн.
Що робити?
Якщо ви іноземний підрядник і прямуєте для виконання робіт в Нідерланди зі своїми співробітниками, ви повинні виконати ряд формальностей. Зокрема, перед початком виконання контракту ви повинні оголосити про свою роботу в Нідерландах через нідерландську службу онлайн-звітності і надати наступні дані:
- повідомити дані компанії;
- повідомляти про співробітників, які тимчасово приїздять на роботу;
- назвати клієнта;
- сектор, в якому здійснюється діяльність в Нідерландах;
- адреса робочого місця;
- очікувана тривалість роботи;
- особистість особи, відповідальної за виплату заробітної плати;
- надати докази, що сплачені всі соціальні внески за привезених працівників.
Якщо ви власник бізнесу в Нідерландах і вирішили найняти для виконання якихось робіт іноземну компанію, вам також необхідно пройти кілька процедур:
- зі свого боку ви зобов'язані перевірити, чи була ця інформація повідомлена і чи є вона достовірною;
- якщо в інформації, що повідомляється є будь-які помилки, ви повинні вказати це в онлайн-системі звітності і попросити іноземного роботодавця або іноземне самозайнята особа виправити цю інформацію.
Якщо вам потрібна консультація з питання, звертайтеся до нас.
Дата публікації: 20.08.2020
