Загальні правила
Згідно з правилом, прописаним в статті 12a Закону про оподаткування заробітної плати (Wet op de loonbelasting), зарплата директора компанії, який одночасно є її акціонером (не менше 5% акцій), повинна бути:
- Не менше 46 000 євро в рік;
- Не нижче 75% від середньоринкової зарплати співробітника на аналогічній позиції, для чого беруться дані з статистики по ринку праці в Нідерландах;
- Чи не нижча від зарплати інших співробітників компанії.
Є можливість обійти ці правила і знизити звичайну зарплату директора-акціонера (DGA).
Часто директор-акціонер зацікавлений в тому, щоб пожертвувати частиною зарплати і вкласти ці гроші в розвиток компанії. Або такі думки можуть виникнути у головного акціонера компанії, який вважає, що занадто багато платить своєму партнерові.
Для зниження заробітної плати DGA зазвичай існує кілька законних способів
- Людина за сумісництвом є акціонером або директором і в інших організаціях, то планка по зарплаті 46 000 євро в рік може бути сумарною по всіх компаніях.
- Якщо середня ринкова зарплата на аналогічній посаді менше 46 000 євро, то встановлюєте рівень зарплати в розмірі 100% від цієї суми.
- Також приводом для зниження зарплати директора-акціонера може стати виключення для нового бізнесу, яке дозволяє на 3 роки знижувати зарплату до мінімальної. Таким же винятком є положення, коли компанія зазнає збитків протягом декількох років, що дозволяє знижувати виплати директору-акціонеру, але знову ж таки не нижче мінімального рівня.
Щоб скористатися цими способами для зниження рівня зарплати, ви зобов'язані запросити дозвіл у податковій і надати необхідні докази.
Додаткова можливість в 2020 році в зв'язку з Covid-19
В даний час винятком стала пандемія COVID-19, в результаті якої багато компаній дійсно пішли в зону збитків.
Якщо через коронакрізіса серйозно постраждали оборот і ліквідність BV, то основний акціонер і / або директор-акціонер можуть домовитися про тимчасове зниження місячної зарплати протягом кризового року. Справа в тому, що компанія визначає звичайну річну заробітну плату за 2020 рік у кінці року і вказує це в податковій декларації. Таким чином, для великого акціонера можна визначити звичайну заробітну плату за 2020 рік пізніше, коли буде зрозуміліше, який вплив зробила криза на компанію.
Якщо в кінці року з'ясується, що компанія була в змозі виплачувати стандартну суму із зарплати, а вона виявилася нижче встановленого рівня, то можна вирівняти це останній зарплатою за грудень.
Якщо ж з'ясується, що компанія постраждала через пандемію, то можна не піднімати зарплату до стандарту, а залишити її в 2020 році нижче встановленого показника.
Але, врахуйте, що в разі якщо ви не привели зарплату за рік до необхідного показника, то ви не зможете виплатити дивіденди.
Чи не зменшуйте заднім числом
Заробітна плата, яку вже отримав директор-акціонер в 2020 році, не може бути повернута компанії. Про зниження можна домовитися тільки на решту місяців року.
