У Нідерландах вступили в силу Зміни в законi, что дають право на п'ять тіжнів оплачуваної відпустки по догляд за дитиною для молодих татусiв. Задоволені НЕ лишь майбутні батьки, но и їх роботодавці: всі витрати Повністю лягають на державний бюджет.
За новою схемою до п'яти днів повністю оплачуваного відпустки партнери можуть отримати додаткові п'ять тижнів відпустки у перші шість місяців після народження дитини. Цей відпусток буде частично оплачуваний – 70% від заробітної плати. І виплачуватися буде агентством зі страхування працівників (UWV), на ці цілі вже зарезервовано 65 млн. євро. Цього має вистачити на 36 тисяч заявок.
В останні роки, норми з відпустки за дітьми для партнерів збільшуються практично щороку. З 1 січня 2019 року Обом партнерам Повністю віплачуеться відпустка по народження дитини трівалістю в п'ять робочих днів. З 1 липня 2020 року до него додатково додано 5 тіжнів з 70% оплатою. А з 1 серпня 2022 року Обом батькам буде Надано дев'ятітіжнева частково оплачувальну відпустка. Течение ціх тіжнів батьки отрімають допомогу в размере 50% від заробітної плати.
Майбутні нідерландськi батьки дуже позитивно реагують на ЦІ Зміни и щиро сподіваються, что така трівала відпустка буде належно чином позначатіся на дерло днями життя дитини и на сім'ї в цілому. Аджея дослідження показують, что батьки, Які займаються и проводять более годині з дітьми, знаходяться в кращій псіхологічній и фізічній форме и такоже встановлюються більш тісній зв'язок з дитиною З першого моментів его життя, что Згідно позитивно позначається на его емоційному розвитку.
Дата публікації: 20.07.2020
