У Нідерландах вступили в силу зміни до закону, що дають право на п'ять тижнів оплачуваної відпустки по догляду за дитиною для молодих батьків. Задоволені не лише майбутні тата, але і їх роботодавці: всі витрати повністю лягають на державний бюджет.
За новою схемою до п'яти днів повністю оплачуваної відпустки партнери можуть отримати додаткові п'ять тижнів відпустки у перші шість місяців після народження дитини. Ця відпустка буде частково оплачуваною – 70% від заробітної плати. І оплачуватиметься агентством зі страхування працівників (UWV), на цю мету вже зарезервовано 65 млн. євро. Цього має вистачити на 36 тисяч заявок.
В останні роки, норми з відпуску за дітьми для партнерів збільшуються практично щороку. З 1 січня 2019 року обом партнерам повністю оплачується відпустка по народженню дитини тривалістю п'ять робочих днів. З 1 липня 2020 до нього додатково додано 5 тижнів з 70% оплатою. А з 1 серпня 2022 року обом батькам буде надано дев'ятитижневий частково оплачувану відпустку. Протягом цих тижнів батьки отримають допомогу в розмірі 50% від заробітної плати.
Майбутні голландські тата дуже позитивно реагують на ці зміни і щиро сподіваються, що такий тривалий відпустку буде належним чином позначатися на перших днях життя дитини і на сім'ї в цілому. Адже дослідження показують, що батьки, які займаються і проводять більше часу з дітьми, знаходяться в кращій психологічній і фізичній формі і також встановлюють більш тісний зв'язок з дитиною з перших моментів його життя, що згодом позитивно позначається на його емоційному розвитку.
Детальніше про те, як запросити додаткову відпустку ТУТ
Дата публікації: 15.07.2020
