Що якщо у вашого співробітника виникає обставина, у зв'язку з яким він не може вийти на роботу? Чи повинні ви надати йому оплачувану відпустку з надзвичайних обставин? На скільки?
Юрист компанії Nalog.nl, фахівець з трудового права Наталя Десятникова відповість сьогодні на 5 найчастіших питань про відпустку з надзвичайних обставин.
- Що таке відпустка з надзвичайних обставин?
Стаття 4: 1 Закону про працю та соціальне забезпечення (Wet arbeid en zorg,) регулює питання відпустки з надзвичайних обставин та інших короткостроковий відпусток.
Співробітник має право на таку відпустку, якщо в зв'язку з непередбаченими обставинами або з інших особливо особистих причин працівник не може вийти на роботу.
- Коли можна надати таку відпустку?
Закон містить ряд умов для надання такої відпустки. Співробітник має право на відпустку в наступних випадках:
- Непередбачені обставини, що вимагають негайного переривання трудової діяльності. Наприклад, якщо у співробітника пожежа в будинку.
- Особливі (виняткові) особисті обставини (стаття 4: 1.2 Закону). Наприклад, пологи партнера або дружини співробітника, смерть одного з сусідів по будинку або близького родича, термінове відвідування лікаря.
- Зобов'язання перед законом або урядом, виконання якого припадає на робочий час. Наприклад, обов'язкова явка в суд або участь в голосуванні.
Відпустка під час коронавируса.
Ви повинні надати співробітнику відпустку, якщо, наприклад, він повинен доглядати за своїми дітьми або іншими інфікованими членами сім'ї.
- Чи є така відпустка оплачуваною?
Так, ви як роботодавець зобов'язані надати таку відпустку зі збереженням заробітної плати. Співробітник повинен якомога раніше повідомити вам про відпустку і вказати відповідну причину. Якщо це на даний момент неможливо, то він повинен буде повідомити про це відразу, як тільки зможе. Після цього ви можете попросити співробітника довести, чи була обгрунтована причина для отримання такої відпустки.
- Як довго може тривати відпустку?
Згідно із законом, тривалість такої відпустки - «короткий термін, який може бути коректно розрахований». Ви можете визначити цей строк за погодженням зі своїм співробітником. Термін відпустки повністю залежить від ситуації співробітника. У Законі ж немає конкретних вказівок з цього питання, але як роботодавець ви зобов'язані схвалити такий вид відпустки (якщо, звичайно, він відповідає критеріям, описаним вище).
- У чому різниця між відпусткою з надзвичайних обставин і спеціальним відпусткою?
Відпустка з нагоди весілля або переїзду не потрапляють в категорію відпусток з надзвичайних обставин - це спеціальний відпустку. Проте, в Законі не міститься однозначне юридичне визначення що мається на увазі під спеціальним відпусткою на відміну від відпустки з надзвичайних обставин.
Необхідно пам'ятати, що якщо на вашу компанію поширюється дія колективного трудового договору, то правила, що регламентують такі види відпусток, як спеціальний можуть бути там визначені. Якщо ж у вашій компанії немає колективного трудового договору, то ви можете самі приймати рішення щодо таких відпусток і відображати їх у внутрішніх документах компанії або в трудовому договорі з працівником.
У наступних публікаціях ми розповімо про спеціальний відпустку і його нюанси. Ви можете задати будь-які питання в коментарях або на нашому спеціальному каналі для обговорень.
Фахівці Nalog, nl будуть раді вам відповісти.
Дата публікації: 02.07.2020
