Більшість людей отримують свої відпускні (vakantiebijslag) приблизно в травні, коли наближається найбільш популярне час відпусток. Так відбувається в Нідерландах останні 50 років. Це робиться для того, щоб люди могли за призначенням використовувати свої відпускні. Але все частіше і частіше роботодавці виплачують відпускні щомісяця.
Це можливо, але тільки в тому випадку, якщо це обумовлено в вашому трудовому договорі. Якщо ж роботодавець виплачує відпускні в травні, але хоче перейти на щомісячні виплати, він повинен спочатку обговорити це зі співробітником. Директор не може в односторонньому порядку змінити контракт.
Сума відпускних, яку працівник отримує за рік, не змінюється в залежності від способу її виплати. Ця сума повинна бути не менше 8 відсотків від вашої річної брутто зарплати. Оскільки ця виплата затверджена законом і закріплена в багатьох колективних договорах, роботодавець не може платити менше відпускних. Це не збільшує погодинну зарплату співробітника. Оплата відпустки є стандартним бонусом понад зарплату. При цьому базова частина зарплати (без доплат і бонусів, в тому числі таких як відпускні) повинна бути не менше мінімальної встановленої зарплати.
Іноді співробітникам здається, що на відпускні вони платять більше податку. Однак тут все трохи складніше, ніж може здатися. Податок на відпускні, дійсно може бути вище. Це пов'язано з тим, що в НЛ застосовується прогресивна податкова шкала. Тобто, до вашої зарплати застосовуються різні податкові ставки: 36,65% до частини вашої зарплати до 20.385 євро; 38,1% до того, що між 20.385 і 68.508 євро, а з усього, що вище, ви платите 51,75% податку. Крім того, при розрахунку оподатковуваної суми вашої зарплати застосовуються всі можливі податкові знижки та пільги. До відпускними ж вони не застосовуються, прибутковий податок і страхові внески відраховуються із відпускних і премій відповідно до найвищої податкової категорією, що відповідає вашій зарплаті, без податкових пільг. Це називається спеціальним тарифом. При середньому доході це зазвичай 38,1%.
Проте, для простоти розрахунку багато роботодавців припускають, що відпускні потрапляють в найвищу категорію. Це не проблема, так як, прибутковий податок, що віднімається з вашої зарплати, є авансовим платежем. Ваш річний дохід стане остаточно зрозумілий тільки після закінчення звітного року. І тільки тоді стане ясно, скільки податків ви дійсно повинні заплатити. Якщо в кінці року виявиться, що сумарно ви заробили менше 68.508, ви отримаєте податковий повернення, після подачі декларації.
Тому вирішувати, як зручніше отримувати відпускні – лише вам. Єдине, що варто враховувати, що їх дійсно зручніше отримати однією виплатою і відразу витратити за призначенням. Але ситуації бувають різні, і відповідно вирішення цього питання можуть бути різними.
Дата публікації: 31.07.2019
