Hükümetin %30'luk bir yetki sınırı getirme planları Prensler Günü arifesinde öğrenildi, bundan önceki yazımızda bahsetmiştik. Makale. Şimdi, Bordro Vergi Bilgi Formu, 2023'ten 2026'ya kadar olan değişikliklerin ışığında özel rehberlik ve tahakkuk örnekleri sunmaktadır.
%30'un hükmü nedir?
Bir hatırlatma olarak, Hollandalı bir işveren, yüksek vasıflı bir çalışanın Hollanda'da çalışması için seyahat masraflarını (extraterritoriale kosten) geri ödemek için uygun bir yol kullanabilir. Gerçekleşen masrafları (uçak yolculuğu, eşyaların nakliyesi vb. için) tazmin etmek yerine, işveren bir çalışan için %30'luk bir karar talep edebilir - brüt maaşınızın %30'unu vergiden muaf tutmanıza izin veren bir vergi iadesi. %30 kararı ve bunu elde etme koşulları hakkında daha fazlasını okuyun yorum. Ve değişime odaklanacağız.
Yıllık seçim kuralı
Şimdi işveren, vergi dairesine bir talep göndererek bir kez karar veren% 30'dan yana bir seçim yapıyor. Vergi dairesi olumlu bir karar verirse, uzman yönlendirmeyi kullanır beş yıldır. 2023'ten başlayarak, işveren her yıl fiili harcamaların kararlaştırılması ve geri ödenmesi arasında seçim yapmak zorunda kalacak. Büyük olasılıkla, maaş formundaki uygun onay işaretinin yardımıyla. Bu seçim yılın ilk maaşı hesaplanmadan önce yapılmalıdır ve sonrasında bu karar tüm takvim yılı boyunca geçerlidir. 5 yıllık süreden sonra, bölge dışı kosten, kural olarak artık vergiden muaf değildir.
Ne zaman seçim yapmalısın? Seçim anı, karar başvurusunun sunulduğu tarihe bağlıdır. Bizim gibi писали daha önce, vergi muhakemesi kararı geriye dönük olabilir, ancak yalnızca geriye dönük süre 4 ayı geçmezse (yani, başvuru istihdamdan sonraki 4 ay içinde yapılırsa). 4 ay sonra başvuru yapılırsa, indirim başvurunun yapıldığı ayı takip eden ayın birinci gününden itibaren geçerli olur.
Örnek 1.
Yeni çalışan 1 Temmuz 2023'te işe başlar.
- opsiyon 1
%30 kararı için 1 Ekim 2023 tarihine kadar başvurabilirsiniz. Bu başvuruyu 4 ay içinde yaptığınız için, ortaya çıkan vergi kararı 1 Temmuz 2023 tarihinden itibaren geçerli sayılacaktır. 4 Temmuz 1 tarihinden itibaren 2023 ay içinde, yani 31 Ekim 2023'e kadar %30 kararını uygulayıp uygulamayacağınızı veya fiili masrafları iade edeceğinizi seçebilirsiniz. 1 Kasım itibariyle tercihin çoktan yapılması gerekiyor ve 2023 sonuna kadar geçerli olacak.
- opsiyon 2
Yeni çalışan işe alındıktan 4 ay sonra başvurursunuz. Vergi kararınızı verdikten sonra, takvim yılının geri kalanı için seçiminizi yaparsınız. Daha sonra seçiminizi her yıl 1 Ocak 2024 tarihinde yapmanız gerekir.
Örnek 2.
Çalışan, 1 Şubat 2023 tarihinden itibaren şirkette çalışmaya başlar. 30 Haziran 15'te %2023'luk karar için başvuruyorsunuz. İstihdam tarihinden itibaren 4 ay içinde başvuru yapılmadığından, kararın uygulanmasına ilişkin karar 1 Temmuz 2023 tarihinden itibaren yürürlüğe girer (geriye dönük değil). 1 Temmuz 2023'e kadar vergi ödemeden yalnızca gerçek harcamaları geri ödeyebilirsiniz. 1 Temmuz 2023 itibarıyla, %30 krediyi uygulamayı veya fiili maliyetleri ödemeye devam etmeyi seçmelisiniz. Bu tercih 2023 sonuna kadar geçerli olacak. 1 Ocak 2024'ten itibaren yeniden seçim yapmalısınız.
Miktar limiti kararın %30'u
2024'ten (ve bazı çalışan kategorileri için - 2026'dan itibaren), %30'luk bir kararın uygulanabileceği bir yıllık üst maaş eşiği getirildi. “Balkenende standardı”ndan bahsediyoruz (2022'de 216.000 avro). "Balkenende Standardı" (Balkenendenorm), Hollanda'da başbakanın maaşıyla ilişkilendirilen üst maaş sınırıdır. Bu miktar yıllık olarak endekslenir, bu nedenle 2024 için henüz bilinmemektedir.
2024'te bu miktarın 220.000 Euro olacağını varsayarsak, bu, karar talebinde bulunabileceğiniz maksimum tabanın 220.000 Euro olacağı anlamına gelir. Vergiden muaf limit 30 Euro'nun %220.000'u, yani 66.000 Euro olacaktır. Bu tutarlar yıllıktır. Bir çalışanın yıl ortasında Hollanda'ya gelmesi durumunda, hesaplamalar onun geliş saatine göre ayarlanmalıdır.
Örnek 3.
Çalışan, 15 Haziran 2024'te Hollanda'ya varır. Haziran 2024'te hala 10 iş günü var. 150.000 Haziran - 15 Aralık 31 tarihleri arasında maaşı 2024 Euro'dur. Karar şu şekilde hesaplanır:
- 1 Adım
30 Euro'da fiili maaşın %150.000'u = 45.000 Euro.
- 2 Adım
Yılda 30 Euro'dan standardın %220.000'u = 66.000 Euro.
- 3 Adım
Yıllık maaşın “Balkenende standardı” miktarını aşıp aşmadığının tespit edilmesi gerekmektedir. 150.000 € - Haziran'da 10 iş günü için maaş + 6 ay. Aylık iş günü sayısını hesaplarsınız - 65/3. Bir yılı 260 iş günü olarak tanımlarsınız. 150.000 Euro miktarı 10 + 6 x 65/3 gün = 140 günü ifade eder. 260/140 x 150.000 Euro = yaklaşık 280.000 Euro. Bu, maksimum sınır olan 220.000 Euro'dan fazladır.
- 4 Adım
140 Euro tutarında 260/66.000 oranını kullanıyorsunuz. Sonuç olarak, yaklaşık 35.500 avro çıkıyor ve bu, kararın maksimum% 30'u.
Örnek 4.
1 Temmuz 2022 itibariyle, çalışanın 30 yıllık bir süre için (yani 5 Haziran 30'ye kadar) geçerli %2027'luk bir yetkisi vardır. Yıllık maaşı 500.000 euro. Aralık 30 için aylık maaşına %2022 hükmünü uyguluyorsunuz. 150.000'e kadar (2025 Euro'nun %30'u) yılda 500.000 Euro'luk vergiden muaf bir geri ödeme alabilirsiniz. Ve sadece 1 Ocak 2026'dan itibaren karar miktarını sınırlamaya odaklanmalısınız. Örneğin, 224.000 € için 67.200 € olur.
%30 kuralının kullanılması geleneksel olarak pek çok soruyu gündeme getirir. Hiçbir konuda hata yapmamak ve karlı fırsatları kaçırmamak için Nalog.nl uzmanlarından yardım alın. Size teklif edebiliriz:
1) danışma;
2) karar talebi.
