On yıllık bir aradan sonra, Avrupa Parlamentosu büyük işletmelerde cinsiyet eşitliği konusunu gündeme getirdi. Avrupa Parlamentosu ve AB Konseyi, kadınlar için büyük şirketlerin yönetim kurullarında koltukların %40'ına kadar zorunlu bir kota getirilmesi konusunda bir ön anlaşmaya vardı. Anlaşmanın hala Avrupa Parlamentosu'nda oylanması ve AB Konseyi'nde onaylanması gerekiyor.
30 Haziran 2026 AB'de faaliyet gösteren büyük şirketler, "temsil edilmeyen cinsiyetin" - genellikle kadınların - şirket yönetim kurullarında ve üst düzey pozisyonlarda %40'lık bir payının olmasını sağlamak zorunda kalacaklar. Yükümlülük henüz 250'ye kadar çalışanı olan küçük ve orta ölçekli işletmeleri etkilemeyecek.
Şimdi ne
2021'de kadınlar AB genelinde yönetim kurulu pozisyonlarının %30,6'sını elinde tutuyordu. Ancak, bu rakam 27 eyalette önemli ölçüde değişmektedir. Avrupa Cinsiyet Eşitliği Enstitüsü'ne göre, Fransa %40 barajının aşıldığı tek ülke: Fransa'da kadınlar yönetim kurulu koltuklarının %45,3'üne sahip.
İtalya, Hollanda, İsveç, Belçika ve Almanya'da bu oran %36 ile %38 arasında değişmektedir. Macaristan, Estonya ve Kıbrıs'ta ise ortalama olarak her 10 yönetim kurulu üyesinden birinden azı kadındır. Aynı zamanda, Avrupa Komisyonu'na göre, şu anda üniversite diplomalarının %60'ı kadınlar tarafından alınıyor.
Öyleyse oku bizim makalemiz 2019-2020 döneminde Hollanda'da halka açık şirketlerin yönetim kurullarında kadınların payına ilişkin
10 yıl önce kota koyma girişimleri
Avrupa Komisyonu ilk olarak 40 yılında yönetim kurullarında kadınlara %2012 kota önermişti, ancak plan Almanya ve Birleşik Krallık da dahil olmak üzere büyük AB üye ülkeleri tarafından engellendi. Bununla birlikte, şu anda İngiltere'deki büyük şirketlerin yönetim kurullarında kadınların yüzde 39,1'i bulunuyor.
Avrupa Komisyonu Başkanı Ursula von der Leyen, ihtiyaçtan bahsediyor "cam tavanı kır", çünkü "daha yüksek pozisyonlara uygun birçok kadın var: onları alabilmeliler." Kadınların katılımıyla daha fazla iş büyümesi ve bir dizi yenilik bekliyor.
Bir kota getirmenin sonuçları nelerdir?
Avrupa Parlamentosu Üyesi Lara WoltersHollanda İşçi Partisi (PvdA) temsilcisi, kadınların büyük şirketlerde üst düzey pozisyonlara atanmasının her düzeyde sonuçları olacağına inanıyor domino etkisi gibi. Özellikle ücretlerdeki ve kariyer fırsatlarındaki eşitsizliğin düzeltilmesine yardımcı olacak ve kadınlar için mevcut iş çeşitliliğini artıracaktır. "Bu size doğru yönde bir itme sağlayacaktır.”, — diyor Hollandalı politikacı.
Avrupa Parlamentosu ve AB Konseyi, kotanın getirilmesini onaylarsa, AB üye ülkelerinin bu yeniliği ulusal mevzuatlarına uygulamak için iki yılı olacak. Daha sonra yönetim kurulu ve üst düzey pozisyonlardaki kadın kotalarına uymayan şirketlere para cezası verilecek. Ulusal mahkemeler, bir şirketin yasaları çiğnemesi durumunda yönetim kurulu seçimlerini iptal edebilir.
Yayın Tarihi: 20.06.2022
