Hollanda menşeli uluslararası bir şirket olan Leaseplan, vergi ve yasal yayın Göstergesine göre 6.000 çalışanının tamamının aşılanmasını istiyor.
Yayına göre, Leaseplan ofise gelen çalışanların gerçekten aşı olup olmadığını kontrol etmeyecek, ancak çalışanlarına aşı olmalarına izin verilmediğini bildirecek. Sadece Leaseplan tüm çalışanların kök salmasını değil, örneğin Netflix ve KLM'yi de hayal ediyor.
Ancak bir işveren zorunlu aşıları talep edebilir mi?
Hollanda'da hiç kimse aşı olmaya zorlanamaz. Sadece aşılamadan sonra işe kabulün yasal bir dayanağı yoktur.
Çalışan aşı olduğunu bildirebilir veya bildirmeyebilir. Ancak, bir çalışanın açıkça hasta olması ve başkaları için tehdit oluşturması durumunda, yönetim bir doktor çağırabilir. İkincisi, çalışanın aşılı olup olmadığını sorgulama ve özel bir protokole göre hareket etme hakkına sahiptir.
Koronavirüs semptomları ile işe gelen bir çalışanın işten çıkarılması mümkün mü?
Şu resmi hayal edin: Hollandalı şirketlerden birinin kapısından bir çalışanı, diğerleri korksun diye öksürmeye başlıyor. Herkesin aynı anda bir düşüncesi vardır: "Bu bir taç değil mi?" Firma çalışanları hasta bir meslektaşından derhal korona testi yapmasını ister. Reddediyor. Ona göre sadece bronşiti var.
Ertesi gün hasta yine de teste girmeye karar verir. Birkaç gün sonra, taç için pozitif test ettiği ortaya çıkıyor. İşveren, mahkeme aracılığıyla bu çalışanla iş sözleşmesini feshetmeye karar verir. Bu, aynı Gösterge yayınının yazdığı, şirketin adını parantez dışında bırakarak gerçek bir durumdur.
İşveren, çalışanın kasıtlı olarak meslektaşlarını korona virüsü ile olası enfeksiyona maruz bıraktığında ısrar ediyor.
Çalışan, şirketin iç kurallarını ve devlet emirlerini fiilen ihlal etti. Çocuklar bile şu kuralları biliyor: Koronavirüs belirtileriniz varsa evde kalın ve koronavirüs testi yaptırmaya özen gösterin. Açıkçası, bronşit belirtileri de COVID-19'un belirtileridir.
Hakim, çalışanın sorumsuzca davrandığına karar verdi - işe hiç gelmemeliydi. Ama geldiğine göre meslektaşları ısrar edince eve gitmesi gerekiyordu. Ancak bu, görevden alınmak için yeterli bir neden değildir.
Daha sonra işveren, işten çıkarılma için başka bir gerekçe, yani “bozuk iş ilişkileri” kullanmaya karar verdi. Ve sonra mahkeme onun yanında yer aldı.
Duruşma için tam olarak hangi gerekçeleri verdiği bilinmiyor. Ancak bu durumda, kendisi ile çalışan arasındaki son olayın o kadar ciddi olduğuna ve iş ilişkisinin yeniden kurulmasının beklenemeyeceğine atıfta bulunabilir.
Bu nedenle, bir çalışanın işe COVID-19 belirtileri ile gelmesi her zaman işten çıkarılma nedeni değildir. Ancak bu, mahkemeye gitmek için bir bahane olabilir.
Her durumda, hükümetin tavsiyelerine uymanızı tavsiye ederiz. Sadece taç testi negatifse işe gitmelisiniz.
Koronavirüs ticari yardım paketi hakkında bilgi edinin burada.
Yayın Tarihi: 29.09.2021
