Како запослити страног радника? Део 1
Сваки растући посао у неком тренутку прераста у потребу за ангажовањем помоћника. И, наравно, будући послодавац почиње да их тражи међу својим познаницима, према препорукама, водећи рачуна да су радници из источноевропских земаља јефтинији и мање захтевни. И сада су се жељени кандидати нашли. Поставља се питање папирологије. Често ни запослени ни послодавац не знају ко може, а ко не може бити ангажован и које методе тог запошљавања постоје. У свему томе, бавићемо се вама у овом чланку.
Прво, хајде да размотримо које опције за радне односе постоје?
- Хиринг
Односно по уговору о раду. Најстандарднији и први метод који вам пада на памет. Ови односи су регулисани законом о раду и, у многим индустријама, и колективним уговором о раду (ЦАО). Послодавац је ограничен нормативима радног времена, нормативима зарада и другим обавезама. Упркос прилично великим ограничењима и додатним трошковима за послодавца у виду плаћања социјалног осигурања, ова врста односа је најчешћа и свима разумљива. - Запошљавање преко фирме за посредовање при запошљавању (уитзендбуреау, Паиролл, детасхеринг биро).
Овај метод је скупљи од првог, али често и атрактивнији, пошто главне обавезе у односу на запосленог, као што су плаћање боловања, отпремнине, падају на плећа посредничке компаније. Поред тога, таквог запосленог је лакше отпустити или заменити. Али то није све. Ако је запосленом потребна папирологија за рад, онда је посредничка компанија та која се брине за ове бриге. - Уговор са подизвођачем.
Шта учинити ако вам није потребан стални радник, али вам је потребна привремена помоћ одређених специјалиста? У овом случају се ангажује подизвођач. Ово предузеће се обавезује да за Вас обавља одређене послове и обезбеђује запослене за те радове. Истовремено, ви, као послодавац, нисте ослобођени обавезе да проверавате да ли су сви запослени који раде на вашој територији легално ту и поседују потребна документа. - Изнајмљивање приватног предузетника.
У суштини, ради се о истом ангажовању подизвођача, само што у овом случају изнајмљени радник ради за себе. Односи са таквим ангажованим предузетницима се врло често користе као замена за редован уговор о раду. Држава покушава да се избори са овим, али за сада не баш успешно. А у неким случајевима када запошљавање није оправдано или једноставно није могуће, запошљавање предузетника је идеално решење. - Слободни уговор.
Фрееланцер је у суштини неформирани приватни предузетник. Особа којој рад за вас није главни приход, већ додатни. На пример, овако можете унајмити особу да направи веб страницу, развије лого, диригује лагану музику или, на пример, генерално чишћење након поправке.
Све ове врсте односа су апсолутно легалне и активно се користе.
А која врста је погодна у случају ангажовања страног радника? Ово ћемо размотрити следећи чланак
