Планови владе да уведе владајући лимит од 30 одсто постали су познати уочи Кнежевдана, о томе смо говорили у нашем Чланак. Сада, Информација о порезу на зараде пружа конкретне смернице и примере обрачуна у светлу промена од 2023. до 2026. године.
Шта влада 30%?
Подсећања ради, холандски послодавац може користити погодан начин да висококвалификованом запосленом надокнади путне трошкове (ектратерриториале костен) за рад у Холандији. Уместо да надокнади стварне трошкове (за авио-пут, превоз ствари и тако даље), послодавац може да захтева решење од 30% за запосленог – порески олакшицу која вам омогућава да 30% ваше бруто зараде ослободите од опорезивања. Више о пресуди од 30% и условима за њено добијање прочитајте у нашој преглед. А ми ћемо се фокусирати на промене.
Годишње правило селекције
Сада послодавац одлучује у корист 30% пресуде једном слањем захтева пореској служби. Ако порески орган донесе позитивну одлуку, онда специјалиста користи управљање за пет година. Почевши од 2023. године, послодавац ће сваке године морати да бира између пресуде и надокнаде стварних трошкова. Највероватније, уз помоћ одговарајуће квачице у обрасцу за плате. Овај избор се мора извршити пре обрачуна прве плате у години, а затим ова одлука важи током целе календарске године. Након периода од 5 година, екстериторијални костен по правилу више нису ослобођени опорезивања.
Када треба да направите избор? Тренутак избора зависи од датума подношења пријаве за одлучивање. Као и ми писали раније, одлука пореског решења може бити ретроактивна, али само ако ретроактивни период није дужи од 4 месеца (односно ако је пријава поднета у року од 4 месеца након заснивања радног односа). Ако је пријава поднета након 4 месеца, попуст почиње да важи од првог дана наредног месеца за месецом у коме је пријава поднета.
Пример КСНУМКС.
Новозапослени почиње да ради 1.
- Опција КСНУМКС
Можете поднети захтев за решење о 30% до 1. октобра 2023. Пошто ову пријаву поднесете у року од 4 месеца, резултујућа пореска одлука ће се сматрати правоснажним од 1. јула 2023. У року од 4 месеца од 1. јула 2023. године, тј. до 31. октобра 2023. можете да изаберете да ли ћете применити пресуду од 30% или ћете рефундирати стварне трошкове. Од 1. новембра избор би већ требало да буде направљен и важиће до краја 2023. године.
- Опција КСНУМКС
Пријављујете се 4 месеца након што је нови запослени примљен. Након што донесете одлуку о порезу, бирате остатак календарске године. Затим морате направити свој избор 1. јануара 2024. сваке године.
Пример КСНУМКС.
Запослени почиње да ради у предузећу од 1. Подносите захтев за одлуку о 2023% 30. јуна 15. С обзиром да се пријава не подноси у року од 2023 месеца од заснивања радног односа, решење о примени решења ступа на снагу од 4.године (не ретроактивно). До 1. јула 2023. можете надокнадити само стварне трошкове без плаћања пореза. Од 1. јула 2023. морате да изаберете да ли ћете применити кредит од 1% или ћете наставити да плаћате стварне трошкове. Овај избор ће важити до краја 2023. године. Од 30. јануара 2023. морате поново да бирате.
Ограничење износа 30% од пресуде
Од 2024. године (а за неке категорије запослених - од 2026. године) уводи се горњи годишњи праг зарада, на који се може применити пресуда од 30%. Реч је о „Балкененде стандарду“ (2022 евра 216.000. године). „Балкененде Стандард“ (Балкененденорм) је горња граница плата у Холандији, која је у корелацији са платом премијера. Овај износ се индексира годишње, тако да за 2024. годину још није познат.
Ако претпоставимо да ће 2024. године овај износ бити 220.000 евра, онда то значи да ће максимална основица по којој можете тражити пресуду бити 220.000 евра. Неопорезиви лимит биће 30 одсто од 220.000 евра, односно 66.000 евра. Ови износи су на годишњем нивоу. Ако запослени стигне у Холандију средином године, обрачун мора бити прилагођен у зависности од времена његовог доласка.
Пример КСНУМКС.
Запослени стиже у Холандију 15. јуна 2024. године. У јуну 2024. остало је још 10 радних дана. Његова плата је 150.000 евра од 15. јуна до 31. децембра 2024. године. Пресуда се израчунава на следећи начин:
- Корак КСНУМКС
30% стварне плате од 150.000 евра = 45.000 евра.
- Корак КСНУМКС
30% стандарда на 220.000 евра годишње = 66.000 евра.
- Корак КСНУМКС
Потребно је утврдити да ли годишња зарада прелази износ „Балкененде стандарда“. 150.000€ - плата за период од 10 радних дана у јуну + 6 месеци. Рачунате број радних дана у месецу - 65/3. Годину дефинишете као 260 радних дана. Износ од 150.000 евра односи се на 10 + 6 к 65/3 дана = 140 дана. Даље 260/140 к 150.000 евра = отприлике 280.000 евра. Ово је више од максималног лимита од 220.000 евра.
- Корак КСНУМКС
Користите квоту 140/260 на износ од 66.000 евра. Као резултат, излази око 35.500 евра, а то је максимални износ од 30% пресуде.
Пример КСНУМКС.
Запослени од 1. јула 2022. године има важеће 30% на период од 5 година (тј. до 30. јуна 2027.). Његова годишња плата је 500.000 евра. Примењујете одлуку од 30% на његову месечну плату за децембар 2022. Можете обезбедити неопорезиво повраћај од 150.000 евра годишње до и укључујући 2025. (30% од 500.000 евра). И тек од 1. јануара 2026. треба да се фокусирате на ограничавање количине пресуде. На пример, за 224.000 евра то би било 67.200 евра.
Употреба одлуке о 30% традиционално поставља многа питања. Да не бисте погрешили ни у чему и да не бисте пропустили профитабилне прилике, користите помоћ стручњака Налог.нл. Можемо вам понудити:
1) консултације;
2) пресудан захтев.
