ЕУ уводи квоту од 40 одсто за жене у управним одборима

Европски парламент је после десетогодишње паузе покренуо питање родне равноправности у великом бизнису. Европски парламент и Савет ЕУ постигли су прелиминарни договор о увођењу обавезне квоте од 40 одсто места у корпоративним одборима великих компанија за жене. Споразум тек треба да прође кроз гласање у Европском парламенту и одобрење у Савету ЕУ.

Од 30. јуна 2026 велике компаније које послују у ЕУ мораће да обезбеде 40% удела „незаступљеног пола“ – обично жена – у одборима компанија и на вишим позицијама. Обавеза још неће утицати на мала и средња предузећа са до 250 запослених.

Шта сад?

Године 2021. жене су имале 30,6% позиција у одборима широм ЕУ. Међутим, ова цифра значајно варира у 27 држава. Према Европском институту за родну равноправност, Француска је једина земља у којој је прекорачен праг од 40%: жене у Француској имају 45,3% места у одборима.

У Италији, Холандији, Шведској, Белгији и Немачкој, ова цифра се креће од 36% до 38%. У Мађарској, Естонији и на Кипру, међутим, мање од једног од 10 чланова одбора су у просеку жене. Истовремено, према подацима Европске комисије, сада 60% универзитетских диплома добијају жене.

Прочитајте такође наш чланак о уделу жена у управним одборима јавно листираних компанија у Холандији у 2019-2020.

Покушаји увођења квоте пре 10 година

Европска комисија је први пут предложила квоту од 40 одсто за жене у управним одборима 2012. године, али су тај план блокирале велике земље чланице ЕУ, укључујући Немачку и Велику Британију. Међутим, сада је 39,1% жена у управним одборима великих компанија у Великој Британији.

Урсула фон дер Лајен, председница Европске комисије, говори о потреби "разбити стаклени плафон", јер „има много жена погодних за више позиције: требало би да их добију“. Она очекује већи раст пословања и низ иновација кроз учешће жена.

Које су последице увођења квоте?

Посланица Европског парламента Лара Волтерс, представница Холандске лабуристичке партије (ПвдА), сматра да ће именовање жена на високе позиције у великим компанијама имати последице на свим нивоима као домино ефекат. Конкретно, то ће помоћи да се исправи ситуација са неједнакостима у платама и могућностима за каријеру, и повећа разноликост доступних послова за жене. "Ово ће вам дати подстицај у правом смеру.“, — каже холандски политичар.

Уколико Европски парламент и Савет ЕУ одобре увођење квоте, државе чланице ЕУ имаће две године да ову новину имплементирају у своје национално законодавство. А онда ће компаније бити кажњене због непоштовања квоте жена у одбору директора и на високим позицијама. Национални судови могу поништити изборе одбора ако компанија прекрши закон.