Према објављеном годишњем индексу, удео жена у управним одборима котираних компанија у Холандији порастао је са 9 на 12 одсто, а удео жена директора у надзорним телима са 27 на 30 одсто.
У 2020. години, као иу 2019. години, свака четврта новоименована директорка била је жена. Међутим, три четвртине нових позиција у одборима и даље је припало мушкарцима.
Важно је напоменути да је другу годину за редом исти број жена постављен на руководећа места. „Ово видим као прекид у тренду“, каже ауторка Фемале Боард Индека Меинтје Лукератх. „Постепено постаје непристојно да се менаџмент компаније у потпуности састоји од мушкараца.
Прошлог децембра, Представнички дом усвојио је правило да најмање 30 одсто управног одбора мора бити састављено од жена. Тренутно је у изради закон који ће ову цифру повећати на 33%. Очекује се да ће обавезна квота за број жена у управном одбору компаније бити уведена 2021. године.
У овом тренутку, 54 од 94 компаније које котирају на берзи већ се придржавају правила о полном саставу одбора директора.
Седамдесет котираних компанија нема ниједну жену у управним одборима. У седамнаест од тих компанија прошле године је именован мушки члан одбора.
Датум објављивања: 22.09.2020
