Менаџмент компаније Леасеплан, међународне компаније холандског порекла, жели да сви запослени (а има их више од 6.000) буду вакцинисани, наводи Индикатор, специјализована публикација о пореским и правним питањима.
Како наводи издање, Леасеплан неће проверавати да ли су запослени који дођу у канцеларију заиста вакцинисани, али ће својим запосленима дати до знања да нису добродошли онима који нису вакцинисани. Не само да Леасеплан сања о култивацији свих запослених, већ и, на пример, Нетфликс и КЛМ.
Али може ли послодавац захтевати обавезну вакцинацију?
У Холандији нико не може бити приморан да се вакцинише. Не постоји законски основ за пријем на посао тек након вакцинације.
Запослени може или не мора пријавити да је вакцинисан. Али, ако је запослени очигледно болестан и представља претњу за друге, менаџмент може позвати лекара. Овај други има право да пита да ли је запослени вакцинисан или ако није, онда поступи по посебном протоколу.
Да ли је могуће отпустити запосленог који је дошао на посао са симптомима корона вируса?
Замислите ову слику: запослени у једној од холандских компанија са прага почиње да кашље тако да се други уплаше. Свима одмах падне на памет једна мисао: "Зар није круна?" Запослени у компанији одмах траже од болесне колегинице да уради корона тест. Он одбија. Према његовим речима, има само бронхитис.
Следећег дана пацијент ипак одлучује да уради тест. Неколико дана касније, испоставило се да је био позитиван на корону. Послодавац одлучује путем суда да овом запосленом откаже уговор о раду. Реч је о стварном случају, о коме пише иста публикација Индикатор, изостављајући име компаније ван заграда.
Послодавац инсистира да је запослени свесно изложио своје колеге могућој зарази вирусом корона.
Запослени је заиста прекршио интерна правила компаније и владине прописе. Чак и деца знају ова правила: ако имате симптоме коронавируса, останите код куће и обавезно се тестирајте на корона вирус. Очигледно, знаци бронхитиса су такође симптоми ЦОВИД-19.
Судија је пресудио: запослени је поступио неодговорно – уопште није требало да долази на посао. Али пошто је дошао, требало је да оде кући када су његове колеге инсистирале на томе. Међутим, то није довољан разлог за отпуштање.
Тада је послодавац одлучио да искористи још један основ за отказ, односно „прекршени радни односи“. А онда је суд стао на његову страну.
Које је разлоге навео за суђење, није познато. Али у овом случају могао би да се позове на чињеницу да је недавни инцидент између њега и запосленог био толико озбиљан да се не може очекивати обнављање радног односа.
Дакле, чињеница да је запослени дошао на посао са знацима ЦОВИД-19 није увек разлог за отпуштање. Али ово може довести до правног поступка.
У сваком случају, саветујемо вам да се придржавате препорука владе. Требало би да идете на посао само ако имате негативан тест на корону.
Прочитајте више о пакету за помоћ предузећима у кризи због корона вируса овде.
Датум објављивања: 29.09.2021
