Situația de pe piața serviciilor de ocupare a forței de muncă este nesatisfăcătoare, așa că guvernul olandez intenționează să introducă certificarea obligatorie a agențiilor care furnizează astfel de servicii începând cu 2025. Acest lucru a fost anunțat de ministrul Afacerilor Sociale și Ocupării Forței de Muncă Karin van Gennip (Karien van Gennip). Agențiile care încalcă regulile de lucru stabilite vor fi scoase de pe piață cu forța.
Starea actuală a lucrurilor
În urmă cu doi ani, Emile Roemer, pe atunci șeful grupului parlamentar al Partidului Socialist în parlament, a pregătit un raport privind abuzurile pe piața muncii. Acest raport a propus deja certificarea agențiilor implicate în această activitate ca măsură de combatere a agenților fără scrupule.
Înainte de 1998, agențiile de ocupare a forței de muncă trebuiau să obțină permisiunea de a funcționa. La acea vreme existau aproximativ 4000 de astfel de agenții care operau în Țările de Jos. De la abrogarea acestei reguli, numărul agențiilor a crescut vertiginos și a ajuns până în prezent la aproximativ 15 000. O proporție semnificativă dintre aceste agenții încalcă regulile, în primul rând în ceea ce privește salariile, locuința, asigurările de sănătate și asigurarea condițiilor de muncă sigure pentru angajați. invitat din cauza limitei pentru muncă temporară. Ministrul Van Gennip a descris situația ca inacceptabilă și insistă că sectorul serviciilor de ocupare a forței de muncă trebuie reformat.
Ce inovații sunt planificate?
Din 2025, toate companiile care fac obiectul Legii de alocare intermediară a forței de muncă (Waadi) vor trebui să fie certificate. Această cerință se va aplica nu numai agențiilor angajate în ocuparea forței de muncă ca activitate primară, ci și companiilor pentru care această activitate este secundară.
Pentru a fi certificată, o companie trebuie să îndeplinească următoarele criterii:
- se supune verificărilor periodice: plata salariului, depunerea declarației de impozit, apartenența la sistemul de pensii;
- să aibă certificat de neîncălcare a legii (VOG);
- plătiți un depozit de 100 de euro pentru a preveni antreprenoriatul fictiv;
- pune la dispoziția angajaților locuințe care îndeplinesc cerințele legii.
Certificatul rezultat va trebui reînnoit la fiecare 4 ani. Dacă în agenție se constată încălcări, certificatul va fi revocat înainte de termen, la patru săptămâni de la descoperirea încălcărilor. Aceste 4 săptămâni sunt necesare pentru ca angajații angajați de agenție să își poată găsi un alt loc de muncă.
În prezent, agențiile de muncă temporară pot fi certificate pe bază de voluntariat și primesc așa-numitul Marca de calitate SNA. Din 2025, o astfel de certificare va deveni obligatorie. Va fi necesară trecerea într-un fond special creat, iar Inspectoratul Muncii (Arbeidsinspectie) va monitoriza respectarea regulilor, căruia îi vor fi alocate 10,5 milioane de euro pe an pentru îndeplinirea acestei funcții.
Aflați pe site-ul nostru cum să angajați un lucrător străin: parte 1 и parte 2.
Data publicării: 13.07.2022
