UE va introduce o cotă de 40% pentru femei în consiliile de administrație

După o pauză de zece ani, Parlamentul European a ridicat problema egalității de gen în marile afaceri. Parlamentul European și Consiliul UE au ajuns la un acord preliminar privind introducerea unei cote obligatorii de 40% din locurile în consiliile corporative ale marilor companii pentru femei. Acordul mai trebuie să fie votat în Parlamentul European și aprobat în Consiliul UE.

De la 30 iunie 2026 marile companii care operează în UE vor trebui să se asigure că o cotă de 40% din „sexul nereprezentat” - de obicei femei - în consiliile de administrație și în funcții de conducere. Obligația nu va afecta încă întreprinderile mici și mijlocii cu până la 250 de angajați.

Ce acum?

În 2021, femeile dețineau 30,6% din funcțiile în consiliul de administrație din UE. Cu toate acestea, această cifră variază semnificativ între cele 27 de state. Potrivit Institutului European pentru Egalitatea de Gen, Franța este singura țară în care pragul de 40% este depășit: femeile din Franța dețin 45,3% din locurile de conducere.

În Italia, Țările de Jos, Suedia, Belgia și Germania, această cifră variază de la 36% la 38%. Cu toate acestea, în Ungaria, Estonia și Cipru, mai puțin de unul din 10 membri ai consiliului de administrație sunt femei în medie. Totodată, conform Comisiei Europene, acum 60% din diplomele universitare sunt primite de femei.

Citiți de asemenea articolul nostru privind ponderea femeilor în consiliile de administrație ale companiilor cotate la bursă din Țările de Jos în perioada 2019-2020.

Încercările de a introduce o cotă acum 10 ani

Comisia Europeană a propus pentru prima dată o cotă de 40% pentru femei în consiliile de administrație în 2012, dar planul a fost blocat de marile state membre ale UE, inclusiv Germania și Marea Britanie. Cu toate acestea, acum există 39,1% de femei în consiliile de administrație ale marilor companii din Marea Britanie.

Ursula von der Leyen, președintele Comisiei Europene, vorbește despre necesitate „spărgeți tavanul de sticlă”, pentru că „sunt multe femei potrivite pentru posturi superioare: ar trebui să le poată obține”. Ea se așteaptă la mai multă creștere a afacerilor și la o serie de inovații prin participarea femeilor.

Care sunt consecințele introducerii unei cote?

Lara Wolters, deputată în Parlamentul European, reprezentant al Partidului Laburist Olandez (PvdA), consideră că numirea femeilor în funcții de conducere în marile companii va avea consecințe la toate nivelurile ca un efect de domino. În special, va contribui la corectarea situației cu inegalitatea salariilor și a oportunităților de carieră și va crește varietatea locurilor de muncă disponibile pentru femei. "Acest lucru vă va oferi un impuls în direcția corectă.”, — spune politicianul olandez.

Dacă Parlamentul European și Consiliul UE aprobă introducerea cotei, statele membre UE vor avea doi ani pentru a implementa această inovație în legislația lor națională. Și atunci companiile vor fi amendate pentru nerespectarea cotei de femei în consiliul de administrație și în funcții de conducere. Instanțele naționale pot anula alegerile consiliului de administrație dacă o companie încalcă legea.