Potrivit indicelui anual publicat, proporția femeilor din consiliile de administrație ale companiilor cotate olandeze a crescut de la 9 la 12 la sută, iar proporția femeilor director la organele de supraveghere a crescut de la 27 la 30 la sută.
În 2020, ca și în 2019, fiecare al patrulea director nou numit era o femeie. Cu toate acestea, trei sferturi din noile funcții ale consiliului erau încă ocupate de bărbați.
Este de remarcat faptul că, pentru al doilea an consecutiv, în funcții de conducere au fost numite același număr de femei. „Văd asta ca o pauză în tendință”, spune autoarea Female Board Index, Meintje Lukerath. „Devine treptat indecent ca conducerea unei companii să fie formată în întregime din bărbați.”
În decembrie anul trecut, Camera Reprezentanților a aprobat o regulă conform căreia cel puțin 30% din consiliul de administrație ar trebui să fie femei. În prezent, se elaborează o lege care va crește această cifră la 33%. Cota obligatorie pentru numărul de femei din consiliul de administrație al companiei este așteptată să fie introdusă în 2021.
În prezent, 54 din 94 de companii listate îndeplinesc deja regula privind componența de gen a consiliilor de administrație.
Șaptezeci de companii listate nu au o singură femeie în consiliul lor de administrație. Șaptesprezece dintre aceste companii au avut un membru al consiliului de sex masculin anul trecut.
Data publicării: 22.09.2020
