Concediu pentru creșterea copilului plătitouderschapsverlof) introdus în Țările de Jos prin Decretul Regal din 26 aprilie și se va ridica la 70% din salariul părinților. Un decret regal în acest sens a fost publicat pe site-ul web al Senatului olandez la 10 mai. Detalii - aici.
Însuși Umed betaald ouderschapsverlof (Payable Parental Leave Act) este unic în Țările de Jos. A fost adoptat de Senat (Eerste Kamer) la 12 octombrie 2021. Până în toamna lui 2021, în Țările de Jos nu a existat niciun concediu parental plătit, cu excepția faptului că companiile individuale le plăteau angajaților ceva pentru a sprijini tinerii tați și mame.
În timp ce legea s-a discutat și adoptat, s-a discutat despre ce perioadă se poate plăti și cât să plătească un părinte atunci când acesta intră în concediu de maternitate. Drept urmare, parlamentarii au prescris în lege o normă de 9 săptămâni de concediu plătit și o indemnizație de 50% din salariu. Dar au prevăzut posibilitatea „măreșterii cuantumului indemnizației înainte de intrarea în vigoare a legii”, iar deja în ianuarie a acestui an, coaliția a decis să majoreze alocația. Și acum, prin Decret Regal, cuantumul indemnizației este aprobat în final la 70% din salariul maxim zilnic („tot maximaal 70% van het maximale dagloon”).
Care este rezultatul:
Începând cu 2 august 2022, angajații au dreptul la 26 de săptămâni de concediu pentru creșterea copilului în primii opt ani de viață ai unui copil. O parte din concediu - 9 săptămâni - este plătită cu o rată de 70% din salariul. Restul de 17 săptămâni de vacanță nu sunt plătite, dar pot fi „despărțite” și luate până când copilul împlinește 8 ani. Am scris deja despre asta: Concediu pentru creșterea copilului plătit - Nalog.nl BV
Important:
Dreptul la 9 săptămâni de concediu plătit poate fi folosit doar în primul an de viață al copilului. Părinții copiilor maternali pot lua și ei un astfel de concediu. Dacă nu au fost folosite toate cele nouă săptămâni plătite în primul an, acestea pot fi adăugate celor 17 săptămâni rămase de concediu pentru creșterea copilului, dar nu vor mai fi plătite.
Costurile mai mari ale concediului parental plătit sunt estimate la aproximativ 195 milioane EUR pe an pentru bugetul olandez. Deoarece legea va intra în vigoare pe 2 august 2022, costurile beneficiilor în 2022 sunt mai mici, la aproximativ 65 de milioane de euro. Implementarea legii este încredințată Ministerului Afacerilor Sociale și Ocupării Forței de Muncă, condus de doamna Van Gennip, care a înaintat propuneri relevante Senatului și Camerei Reprezentanților.
Data publicării: 18.05.2022
