Vești grozave pentru cei care plănuiesc să aibă copii! Concediul parental (ouderschapsverlof), care anterior era neplătit, va deveni parțial plătit începând cu 2 august 2022.
Să lămurim pentru cei care se află destul de recent în Țările de Jos și au fost surprinși să afle că concediul pentru creșterea copilului nu este plătit.
În prezent (până la 2 august 2022) concediul pentru creșterea copilului nu este plătit în Țările de Jos. Angajații au dreptul la 26 de săptămâni de concediu pentru creșterea copilului fără plată pentru primii opt ani de viață ai unui copil. În unele cazuri, angajatorul plătește un astfel de concediu din proprie inițiativă. Acest lucru este precizat în acorduri suplimentare, de exemplu, într-un contract de muncă sau contract colectiv.
Vă mulțumesc pentru concediul parental plătit legal pe care trebuie să le spun noii directive europene. Proiectul de lege, adoptat de Senatul olandez pe 12 octombrie 2021, va intra în vigoare pe 2 august 2022. Începând cu 2 august 2022, angajatorii pot aplica online la UWV pentru beneficii pentru angajații care beneficiază de concediu parental plătit parțial.
Care este valoarea beneficiului?
Părinții pot primi prestații egale cu 50% din salariu timp de 9 săptămâni (celelalte 17 săptămâni sunt neplătite, dar pot fi luate înainte ca copilul să împlinească 8 ani). În același timp, este important să respectați condiția - 9 săptămâni de vacanță trebuie luate în primul an de viață al copilului.
Vă rugăm să rețineți: legea conține o prevedere în baza căreia, înainte de data intrării în vigoare (adică 2 august 2022), beneficiul poate fi majorat la 70%.
Ce se întâmplă dacă copilul s-a născut înainte de introducerea legii?
Concediul pentru creșterea copilului se aplică acelor părinți ai căror copii aveau mai puțin de un an înainte de intrarea în vigoare a legii.
În acest caz:
– Mamele și tații trebuie să lucreze;
– Nu și-au folosit încă dreptul la concediu pentru creșterea copilului (nu au folosit toate cele 26 de săptămâni).
Exemplu:
Dat: un angajat care este părintele unui copil de 6 luni la 2 august 2022 (data intrării în vigoare a legii). El (sau ea) și-a luat deja 19 săptămâni de concediu fără plată.
soluţie: Salariatul are încă 7 săptămâni de concediu pentru creșterea copilului (26 – 19 = 7) și 6 luni înainte ca copilul să împlinească vârsta de 1 an pentru a-și exercita dreptul la ouderschapsverlof plătit. Părintele va fi plătit timp de 7 săptămâni.
Ouderschapsverlof în caz de adopție sau plasament maternal (adoptie- of pleegouderschap)
Concediul pentru creșterea copilului este posibil și dacă aveți copii în plasament sau copii în plasament sub vârsta de 8 ani. Se va plăti numai dacă 9 săptămâni din 26 vor fi luate în primul an de la data adopției efective sau de la modul în care copilul a fost plasat în plasament.
Data publicării: 14.12.2021
